Senior Python Developer
Senior Python Developer
Описание вакансии
О проекте
Мы ищем опытного Senior Python Developer.
- Наш технологический стек: Python, Django, PostgreSQL, MongoDB, RabbitMQ и Redis.
- Примеры задач: внедрение регуляторных требований и комплаенса, интеграция с государственными платформами и сервисами отчетности, разработка процессов KYC (знай своего клиента) и верификации пользователей, создание функций ответственной игры (responsible gambling), решений для управления рисками и других критически важных для бизнеса возможностей платформы.
Наш идеальный кандидат обладает:
- Опытом коммерческой разработки от 6+ лет (с практическим написанием кода самостоятельно, в том числе без использования ИИ-инструментов).
- Отличными знаниями Python 3.x и Django.
- Опытом проектирования и разработки комплексных высоконагруженных систем.
- Отличными знаниями общих вопросов программирования: паттернов проектирования, структур данных и алгоритмов.
- Свободным владением русским языком (Native / Fluent).
- Знанием английского языка на уровне Intermediate или Upper-Intermediate.
Будет плюсом:
- Опыт работы с базами данных SQL и NoSQL, а также понимание ключевых особенностей каждой из них.
- Опыт работы в сферах iGaming, KYC, комплаенса или других регулируемых отраслях.
Ваши ключевые обязанности:
- Принятие архитектурных решений для бэкенда продукта.
- Проектирование, разработка бэкенда и написание тестов.
- Мониторинг отказоустойчивой работы продакшена.
- Мониторинг производительности и оптимизация кода там, где это необходимо.
Мы ценим:
- Умение быстро и эффективно решать поставленные задачи.
- Самостоятельность, ответственность, инициативность и внимание к деталям.
- Гибкий и системный подход к решению сложных проблем.
- Здоровый перфекционизм.
- Умение декомпозировать крупные задачи.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленную работу — работайте из любой точки мира.
- Гибкий рабочий график.
- Конкурентоспособную заработную плату.
- 28 оплачиваемых дней отпуска в год.
- Оплачиваемые больничные листы
- Дополнительные дни отпуска за выслугу лет (Seniority leave).
- Выходной в день рождения.
- Реальные карьерные возможности и профессиональный рост.
- Классную международную команду единомышленников.
Этапы отбора:
- Вводный созвон (Introductory Call).
- Собеседование с нанимающим менеджером (Hiring Manager Round).
- Техническое задание (Technical Assignment).
- Проверка рекомендаций кандидата (Candidate Reference Check).
- Предложение о работе (Offer Letter).
