HR Director / HR Директор (Gamedev)

Челябинск, проспект Победы, 160

Описание вакансии

О компании

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.

Зачем открыта роль

Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:

находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;
развивать менеджерскую команду;
удерживать ключевых сотрудников;
принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;
создавать понятную и результативную работу HR-команды.

Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней:

опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;
сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.

Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.

Основные задачи

В этой роли предстоит:

управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

Что особенно важно для успеха в роли

Нам важно, чтобы кандидат:

умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.

Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым

Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.

Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.

Если вы уже готовы к полному контуру HRD

Сильным соответствием роли будет:

не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;
опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;
управление HR-командой от трех человек;
ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;
опыт партнерства с CEO;
несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.

Какой стиль работы нам близок

Мы ищем человека, которому свойственны:

самостоятельность и системное мышление;
понимание бизнеса и ориентация на результат;
открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;
способность принимать непростые кадровые решения;
эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;
умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;
готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

Почему роль может быть интересна

Эта позиция дает возможность:

напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;
не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;
построить более сильную менеджерскую команду;
связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;
управлять существующей HR-командой и развивать ее;
постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.

Условия

Формат: удаленная работа.
График: гибкое начало рабочего дня.
Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;
Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;
Бонус: за выполнение KPI;
Оформление: официальное;
Отпуск: 28 календарных дней.
Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

Процесс отбора

Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным:

Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.
Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.
При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.
Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.