Начальник отдела разработки

• организация работы и осуществление руководства отделом на этапах разработки и постановки на производство новых лекарственных препаратов, а также проведения дополнительных исследований для поддержания регистрационного статуса номенклатуры предприятия;
• разработка новых видов продукции в соответствии с планом развития предприятия;
• организация и разработка технологии новых видов продукции на предприятии и совершенствование технологии уже выпускаемых препаратов и БАД;
• организация и контроль разработки, валидации и трансфера аналитических методик контроля качества АФС, промежуточной продукции и ЛП (в том числе методов ВЭЖХ, ГХ);
• организация и проведение стрессовых испытаний и исследований стабильности новых продуктов и при необходимости выпускаемых продуктов на предприятии;
• контроль и подготовка документов (ОФР, отчеты о валидации методик, ТСКР, данные по стабильности и т.д.) для включения в досье на лекарственные препараты и пищевые добавки;
• организация и проведение исследований для поддержания регистрационного статуса номенклатуры предприятия;
• составление и контроль исполнения ежемесячных планов отдела, подготовка отчетов;
• участие в разработке внутренней документации (СОП, РИ и т.д.).

• высшее техническое, химическое образование, фармацевтическое;
• английский (чтение технической литературы);
• опыт работы от 5 лет в фармацевтической промышленности;
• знание алгоритмов фармацевтической разработки лекарственных препаратов и БАД;
• знание требований законодательства РБ, ЕАЭС, ICH по разработке;
• навык работы на технологическом оборудовании по производству таблеток, капсул;
• навыки работы на аналитическом оборудовании.

• доставку автобусом предприятия от ст.м. Могилевская и обратно;

• график работы: Пн-Чт с 8.00 до 17.00, Пт с 8.00 до 15.45;

• выплаты вознаграждений до 10 раз в год;

• доплаты за стаж;

• материальная помощь к отпуску (1,1 должностного оклада) на оздоровление;

• подарки к праздникам, посещение физкультурно-оздоровительных комплексов и туристические поездки в соответствии с коллективным договором;

• добровольное медицинское страхование;
• частичная доплата за питание;
• проведение первоначального обучения непосредственно на рабочем месте для быстрого освоения обязанностей.

"Рабочее место является планируемым к созданию и (или) замещению (перспективным)"