Менеджер по продажам лабораторного оборудования

Мы ищем активного и самостоятельного менеджера по продажам, способного находить новые возможности, выстраивать отношения с клиентами и доводить проекты до результата. Для нас важны профессиональное любопытство, ответственность и готовность брать на себя инициативу.

Задачи

Регулярные визиты в лаборатории, университеты и научные организации Казахстана (в среднем 5–10 визитов в неделю).

Работа с существующей базой клиентов и развитие новых контактов.

Поиск новых проектов и коммерческих возможностей.

Выявление задач клиентов и подбор решений из портфеля компании.

Проведение презентаций и переговоров.

Подготовка и сопровождение коммерческих предложений совместно с командой в г.Астана.

Работа с CRM и поддержание актуального статуса проектов.

Участие в профильных мероприятиях, конференциях и семинарах.

Регулярные командировки по Казахстану (в среднем 1–2 раза в месяц).

Формат работы

Полевая работа + офис в г. Астана.

Требования

Высшее образование в области биологии, биотехнологии, молекулярной биологии, генетики, химии или смежных естественно-научных направлений.

Опыт работы с клиентами (продажи, сопровождение, развитие бизнеса, сервис) обязателен.

Английский язык на уровне работы с документацией и деловой переписки.

Готовность к активной полевой работе и регулярным командировкам.

Умение выстраивать профессиональные отношения и вести переговоры.

Самостоятельность, ответственность и способность доводить задачи до результата.

Интерес к технологиям и желание разбираться в новых продуктах и решениях.

Что мы предлагаем

Фиксированный оклад + премирование по результатам продаж.

Мобильная связь и ноутбук для работы.

Обучение продуктам и постоянную поддержку со стороны технической и коммерческой команды.

Возможность работать напрямую с международными производителями и передовыми технологиями в области Life Sciences.

Профессиональную среду без избыточной бюрократии и микроменеджмента.

Мы небольшая частная компания, поэтому многие решения принимаются быстро, а вклад каждого сотрудника заметен. От сотрудников мы ожидаем самостоятельности и ответственности, но взамен даём высокий уровень доверия, свободу в работе и возможность влиять на результат.

Перспектива роста

При успешной работе возможен рост до старшего менеджера, продукт-менеджера или руководителя направления.

Важно

Мы не ищем человека, который хочет уйти из науки, потому что устал от науки. Нам интересны люди, которым по-прежнему интересны биология, технологии и исследования, но которые хотят строить карьеру на стыке науки и бизнеса.

Отклик

• • Резюме и короткое сопроводительное письмо