Начальник отдела организации труда и заработной платы

- формирование бюджетов на оплату труда и контроль их исполнения по всем предприятиям ГК;

-расчеты нормативной численности согласно приказов Госстроя для защиты в регулирующих организациях для тарифной компании;

-формирование штатных расписаний, расчет изменений, индексаций;

- формирование графиков работ (суммированный учет рабочего времени, сменные графики и проч);

- расчет потребности в субсидии, отчетность по расходованию бюджетных средств;

- ведение документации по начислению премии за KPI, расчет премий;

- отслеживание изменений в трудовом законодательстве и актуализация локальных нормативных актов, регламентирующих оплату и организацию труда согласно этих изменений;

- ведение приказов по оплате труда управляющей компании;

- подготовка регламентированной отчетности, отработка запросов аудиторов и контролирующих органов в части документов по организации и оплате труда;

- руководство работниками отдела, методологическая поддержка, контроль и помощь по всем вопросам.

• образование высшее экономическое;
• отличное владение Excel (ВПР, суммесли, счетесли, сводные таблицы);
• обязателен опыт работы в ресурсоснабжающих организациях или организациях ЖКХ со сложной системой оплаты труда, районными коэффициентами и СН и количеством персонала не менее 1000 человек от 5 лет;
• знание специфики работы с тарифным делом в части расчетов с персоналом;
• проактивная позиция, поиск решений в сложных и нестандартных ситуациях;
• гибкое мышление, высокая скорость работы;
• глубокие знания трудового законодательства РФ;
• грамотная устная и письменная речь;
• доброжелательный характер, умение работать с людьми.

• пятидневная рабочая неделя,
• возможность выбора комфортных часов начала и окончания работы, офисный формат работы;
• Работа в комфортном офисе в центре Москвы, 7 минут пешком от метро;
• ДМС по окончании испытательного срока,
• чай-кофе за счет работодателя,
• социальные гарантии согласно внутренних положений,
• лояльное и отзывчивое руководство, помощь и поддержка в период адаптации, дружный коллектив;
• возможность профессионального и финансового роста;
• белая заработная плата, квартальные премии за достижение KPI.
• среднемесячный доход 230 000 рублей на руки.