Руководитель центра (развитие информационных систем управления персоналом)

• Организация работы подразделения, ответственного за развитие/доработки информационных систем управления персоналом (кадровый учет, организационный менеджмент, расчет заработной платы, проводки, табельный учет, интеграция), численностью ~40 работников;

• Разработка и ведение проектной и эксплуатационной документации в соответствии с шаблонами;

• Организация исполнения ЗНИ согласно ЖЦ, контроль сроков и качества исполнения;

• Оценка трудоемкости реализации бизнес-инициатив (ЗНИ), управление составом требований в рамках реализации бизнес инициатив, управление изменениями требований;

• Взаимодействие с подрядными организациями по исполнению условий договора, контроль качества исполнения;

• Поддержка текущего решения SAP HCM (3 линия), организация работ команды в проекте импортозамещения.

• Знание предметных областей на законодательном уровне: Кадровый учет/Табельный учет/Расчет заработной платы/Формирование отчетности для регуляторных органов;

• Опыт внедрения ERP-систем или адаптации их под специфику предприятия (например, учет отраслевых особенностей);

• Навыки документирования: подготовка технического задания на разработку, пользовательских инструкций, сценариев тестирования;

• Умение анализировать и оптимизировать бизнес-процессы;

• Умение работать с базами данных: написание SQL-запросов, проектирование ER-диаграмм, оптимизация схем хранения данных
  Знание методологий UML и BPMN для визуализации процессов (например, расчета зарплаты или учета рабочего времени);

• Опыт работы в проектах внедрения/развития/сопровождения пользователей (3 линия) от 5 лет;

• Уверенное знание и практический опыт работы с настройками модулей информационной системы: Управление персоналом (ведение штатного расписания, кадрового администрирования,), Табельный учет (автоматизация учета рабочего времени, обработка отклонений от графика, формирование табелей, настройка классификаторов условных обозначений (явки/неявки, командировки), Заработная плата (расчет сложных видов оплат и удержаний, проводки по заработной плате, формирование налоговых регистров и отчетности для ПФР, ФСС, налоговой инспекции);

• Практический опыт доработок в одной из ERP систем (реализация собственных бизнес-требований заказчика, реализация законодательных изменений, установка обновления, доработка стандартных бизнес-процессов и отчетов без участия вендора);

• Понимание архитектуры интеграционных механизмов (REST API, SOAP) для взаимодействия модулей «ERP системы» с внешними системами;

• Навыки организации и проведения встреч, собраний, навыками проведения интервью с бизнес-заказчиком;

• Опыт проведения экспертной оценки бизнес-инициатив (ЗНИ), управления составом требований в рамках реализации бизнес инициатив, управления изменениями требований;

• Понимание жизненного цикла разработки ПО;

• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя, инструментами Jira, Confluence, MS Office, P7 Офис;

• Знание законодательства и процессов кадрового администрирования, учета и налогообложения в части расчетов с персоналом, архитектуру построения SAP HCM;

• Опыт подбора и расстановки персонала, опыт проведения собеседований и проведения оценок персонала;

• Опыт разработки нормативной документации;

• Опыт взаимодействия с внешними подрядными организациями;

• Опыт участия в проектах миграции, импортозамещения или внедрения систем кадрового учета;

• Сертификаты (например, SAP HCM, 1С:ЗУП, Галактика и т.п. и управление персоналом);

• Знание основ работы с конфиденциальным данными, коммерческой информацией (например, персональным данным сотрудников).SAP

.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);

• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;

• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;

• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;

• Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);

• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).