Начальник участка производства шунтов

ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускаем оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимаем лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.

В Ваши задачи будет входить:

• Оперативное управление: координация работы персонала, делегирование полномочий и четкая постановка производственных задач мастерам и бригадирам.
• Производственное планирование: составление графиков выполнения работ, оптимальное распределение ресурсов и ведение учета рабочего времени.
• Контроль качества: непрерывный мониторинг технологического процесса, оперативная оценка готовой продукции и минимизация рисков брака.
• Обеспечение безопасности: контроль соблюдения норм охраны труда, требований ТК РФ, техники безопасности и проведение инструктажей на участках.
• Повышение эффективности: внедрение принципов бережливого производства, устранение потерь на местах и рост производительности труда.
• Коммуникация и отчетность: оперативное решение спорных ситуаций, ведение отчетности в 1С и взаимодействие со смежными подразделениями

Мы ожидаем от Вас:

• Профессиональные знания: глубокое понимание специфики радиоэлектронной или приборостроительной отрасли, а также умение читать чертежи и технологические карты.
• Управленческий опыт: успешный опыт руководства коллективом, навыки подбора, обучения, мотивации и поддержания дисциплины среди подчиненных.
• Личные качества: развитые коммуникативные навыки, высокий эмоциональный интеллект и способность оперативно принимать решения в условиях форс-мажора.
• Технические навыки: уверенное владение пакетом MS Office, продвинутый уровень работы в Excel и знание специализированных программ на базе 1С.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Ежегодная премия;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Дотация на питание — 275 руб./день;
• Компенсация отдыха детей в ДОЛ — раз в год до 40 000 рублей;
• Обеспечение спецодеждой на индивидуальный пошив и СИЗами за счет работодателя;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 15 000 до 50 000 рублей;
• Подарки детям сотрудников на Новый год