Руководитель отдела персонала

Пенза, Ульяновская улица, 85А

Описание вакансии

В стабильную и динамично развивающуюся группу компаний требуется сильный Руководитель отдела персонала. Мы ищем системного HR-лидера, который станет надежным бизнес-партнером для собственников и руководства, выстроит прозрачные HR-процессы и создаст среду, в которой хочется работать и развиваться.

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии в тесной связке с бизнес-целями. Построение, систематизация и развитие полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и вовлеченность;
Управление HR-командой;
Работа с руководителями подразделений в формате внутреннего консалтинга (выявление истинных потребностей, работа с заказчиками вакансий);
Формирование кадровой политики, разработка и внедрение стратегии привлечения и удержания сотрудников;
Анализ и реализация мер по снижению текучести, повышение стабильности и лояльности персонала;
Контроль соблюдения трудового законодательства и ведение кадрового делопроизводства (КДП).

Требования:

Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу / Руководителя HR-функции от 3 лет;
Обязателен опыт работы в компаниях с численностью штата от 300 человек;
Подтвержденный практический опыт выстраивания HR-процессов и написания регламентов (понимание того, как перевести хаос в систему);
Глубокое знание ТК РФ, юридических аспектов работы с персоналом и правил ведения КДП;
Опыт успешного управления командой и выстраивания эффективного подбора;
Сильные лидерские и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, системность, умение говорить с собственником на его языке( прибыль/риски/время).

Мы предлагаем:

Стабильную, официальную заработную плату от 100 000 на руки (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально),
Зарплата 2 раза в месяц — без задержек;
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, суббота, воскресенье, праздники - по производственному календарю;
Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса, внедрять свои идеи и выстраивать процессы под свое профессиональное видение.