Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 11 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%. Наша платформа Добро.рф объединила 9,7 миллиона пользователей и свыше 200 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.

Наша миссия — объединяем людей, сообщества и государство вокруг идеи добра как нормы жизни — для раскрытия потенциала и благополучия каждого.

Обязанности:

• Управлять развитием корпоративной культуры: обеспечивать интеграцию ценностей организации в повседневные рабочие процессы, практики управления и HR-циклы. Разрабатывать и внедрять программы, направленные на укрепление командного духа, повышение вовлеченности и мотивации сотрудников.
• Разрабатывать и реализовывать программу корпоративных событий и активностей как часть общей стратегии вовлеченности (спортивные, образовательные, социальные, командообразующие форматы, включая волонтерские проекты и гуманитарные миссии). Обеспечивать связь событий с ценностной повесткой организации.
• Участвовать в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга, обеспечивающей погружение новых сотрудников в ценности, традиции и практики организации. Формировать и сопровождать сообщества амбассадоров, лидеров мнений и внутренних тренеров как носителей культуры.
• Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций, обеспечивающую трансляцию ценностей, смыслов и ключевых сообщений организации. Развивать внутренние каналы коммуникации, внедрять инструменты обратной связи и аналитику их эффективности.
• Проводить регулярные исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы). Анализировать полученные данные, готовить рекомендации для руководства и инициировать изменения по итогам обратной связи.
• Разрабатывать и внедрять систему нематериальной мотивации и признания достижений, обеспечивающую связь между проявлением ценностей, вкладом сотрудников и поощрением.

Требования:

• Опыт работы в области HR, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры от 3 лет;
• Успешный опыт реализации проектов по развитию корпоративной культуры, включая интеграцию ценностей в HR-процессы, запуск программ вовлеченности и внутренних коммуникаций;
• Опыт разработки и реализации программ корпоративных событий и тимбилдингов как части общей стратегии вовлеченности;
• Опыт выстраивания стратегии внутренних коммуникаций: управление каналами, контент-планирование, тональность, аналитика эффективности;
• Опыт проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы, 360°) с последующей аналитикой и внедрением изменений по итогам.
• Системное мышление: способность видеть культуру не как набор активностей, а как взаимосвязанную систему.
• Инициативность: опыт выдвижения и реализации управленческих инициатив (от идеи до внедрения и оценки эффективности).
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект: способность слышать разные группы сотрудников, распознавать культурные разрывы и работать с обратной связью.

Условия:

• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации).
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей.
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации.
• Комфортный современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.