Менеджер по компенсациям и льготам

Эйч Энерджи – технологическая производственная компания, продвигающая концепцию устойчивого энергетического будущего. Мы работаем в энергетическом, промышленном и инфраструктурном секторах, предлагая качественные решения и услуги на всех этапах производства и реализации.

Эйч Энерджи имеет более 25 лет опыта работы на российском рынке и является экспертом в продуктах и системных решениях для электросетевого комплекса. Компания располагает 4 офисами и 3 производственными площадками в Москве, Екатеринбурге, Хотьково и Чебоксарах. В состав компании входят сервисные и тренинговые центры высоковольтного, трансформаторного оборудования, оборудования систем связи в энергетике.

С 2026 года ООО «Эйч Энерджи» входит в Группу «НЭК».

В ваши задачи будет входить:

• Выстроить C&B-функцию по стандартам Группы: описать процессы и политики оплаты труда, KPI и льгот в разрезе нескольких юридических лиц дивизиона.
• Администрировать KPI и переменную часть вознаграждения: рассчитывать премии, надбавки и бонусы корректно и в срок для всех подразделений (несколько юр.лиц).
• Вести бюджет ФОТ и план-фактный анализ: ежеквартальная управленческая отчётность по затратам на персонал по стандартам Группы «НЭК», готовить ответы на запросы группы и отчеты для различных подразделений, отчеты и презентации для руководства в зоне ответственности.
• Сопровождать корпоративное страхование (ДМС, НС): тендеры, переговоры со страховой, заключение и контроль договоров, ведение программ страхования (прикрепление/открепление сотрудников, ведение расчетов и проведение оплаты счетов, закрывающих документов в соответствии с установленными процессами).
• Участвовать во внедрении и отладке 1С: ЗУП — ставить задачи разработчикам, тестировать расчёты, закрывать ошибки, участвовать в проекте автоматизации управленческой отчетности в части план/факта численности и расходов на персонал, дальнейшее администрирование модулей в зоне ответственности, расчета резервов и премий.
• Участвовать во внедрении грейдирования и системы оплаты труда (СОП) по стандартам группы, дальнейшее ведение и администрирование процесса.

• Опыт в C&B / расчёте зарплаты / экономике труда — от 3 лет; численность персонала от 300 человек.
• 1С: ЗУП — уверенный пользователь; MS Excel — продвинутый уровень (Power Query, сводные таблицы, макросы).
• Практика разработки KPI-систем и расчёта переменного вознаграждения.
• Бюджетирование ФОТ: умение строить план-факт в разрезе юридических лиц и ЦФО.
• Знание ТК РФ в части оплаты труда, гарантий и компенсаций.
• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы или смежное).

• Амбициозные профессиональные задачи: участвовать в построении и автоматизации C&B-функции дивизионе высоковольтных решений Группы «НЭК».
• Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
• График: пн–пт, 09:00–18:00; офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная (со следующего года возможен переезд в БЦ «ЗИЛ»).
• Оформление по ТК РФ — бессрочный трудовой договор.
• Расширенная программа ДМС со стоматологией.
• Компенсация питания и фитнеса.
• Профессиональный и карьерный рост внутри Группы «НЭК» (4 500+ сотрудников, 10+ предприятий).