HR Менеджер

Название должности

HR Менеджер

HR Менеджер — это специалист, охватывающий все аспекты HR в компании: административные задачи, подбор и управление персоналом, обучение и развитие, компенсации и льготы, а также расчет заработной платы.

HR Менеджер так же участвует в формировании HR-стратегии компании и реализует ее в повседневной работе, является проводником корпоративных ценностей и играет ключевую роль в создании и развитии корпоративной культуры.

Должностные обязанности и ответственность

• Кадровый аудит и управление рисками: мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства РФ, обеспечение полного соответствия кадровых процессов действующим нормативным требованиям.

• Расчет и сопровождение заработной платы: подготовка расчетов по окладам, премиям, компенсациям, отпускным и иным выплатам, формирование и передача необходимой документации в бухгалтерию и банковские организации.

• Кадровое администрирование и HR-аналитика: ведение и актуализация кадрового учета в 1С:ЗУП и корпоративных информационных системах, сопровождение личных дел сотрудников, подготовка кадровой отчетности и контроль графика отпусков.

• Планирование отпусков: ведение и актуализация отпускных таблиц (план/факт), контроль соблюдения графика отпусков, анализ отклонений и координация изменений с руководителями подразделений.

• Подбор и адаптация персонала: организация полного цикла рекрутмента для фронт- и бэк-офисных подразделений, координация процессов онбординга, адаптации и офбординга сотрудников.

• Миграционная и тревел-поддержка: сопровождение вопросов трудовой миграции, организация и документальное сопровождение командировок, координация визовой поддержки.

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: продвижение корпоративных ценностей, участие в укреплении HR-бренда компании и поддержании эффективного взаимодействия между сотрудниками.

• Оценка эффективности и развитие персонала: участие в проведении аттестаций, оценочных мероприятий, программ обучения, развития и мотивации сотрудников.

Требования и навыки

• Образование: высшее или среднее специальное (профильное: управление персоналом, кадровое делопроизводство, юриспруденция или экономика).
• Опыт работы: от 2–3 лет в сфере кадрового делопроизводства (КДП) или на позиции HR-generalist с сильным кадровым блоком.
• Знание законодательства: отличное знание ТК РФ и актуальных изменений в миграционном и трудовом праве.
• Программное обеспечение: уверенное владение 1С:ЗУП, пакетом MS Office (особенно Excel для отчетов и сводных таблиц).
• Языковые требования: уровень Intermediate/ Upper-Intermediate очень приветствуется.
• Личные качества: высокая точность при работе с документами, развитые коммуникативные навыки, системность. Высокий уровень коммуникативных навыков и проактивный подход к решению проблем.

График работы

5/2 (пятидневная рабочая неделя)