Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж в Школу цифрового дизайна «Стилетика»

Мы — молодая школа цифрового дизайна «Стилетика», которая за 2 года динамично выросла на рынке и обучила более 200 учеников.

Мы не просто даем профессию, мы помогаем нашим ученикам стартовать во фрилансе: у нас есть программа наставничества и реальное трудоустройство после курса.

Что важно: у нас уже есть работающая воронка продаж. Вам не придется «пробивать стены» или изобретать велосипед с нуля. Наша задача — взять то, что есть, и масштабировать. Мы ищем проактивного руководителя, который придет и скажет: «Ребята, здесь можно сделать лучше», и внедрит это.

Чем предстоит заниматься:

— Управлять действующим отделом продаж. Ставить планы, проводить стажировку, обучение и разборы, мотивировать команду.

— Улучшать процессы: оптимизировать скрипты, дорабатывать стратегии продаж.

— Смотреть в цифры: анализировать эффективность менеджеров (CR, AOV, LTV).

— Участвовать в формировании УТП и ценностей школы. Ваше мнение будет влиять на то, как мы продаем.

Мы ищем того, кто:

— Имеет опыт в продажах от 2 лет (управленческий либо личный опыт закрытия крупных сделок).

— Обладает проактивной позицией — вы видите зоны роста там, где другие видят «и так сойдет».

— Релевантный опыт в схожих нишах (EdTech, обучение, дизайн, онлайн-курсы) — ваше преимущество.

📌 Обязательное условие:

В сопроводительном письме к отклику напишите 5 предложений, ответив на вопрос: «Какие 3 ключевые метрики отдела продаж в оффлайн школе вы бы начали анализировать в первую очередь, чтобы увеличить средний чек и прибыль?»

Без ответа на этот вопрос ваше резюме не будет рассмотрено. Спасибо за понимание.

Условия работы:

— График: 5/2, офисный формат (с 9:30 до 19:00).

— Доход: 250 000 – 350 000 ₽ (без потолка, всё зависит от ваших действий и планов).

— Динамичная поддерживающая команда.

— Возможность влиять на стратегию развития школы.

— Адекватное руководство, которое всегда поддержит все предложения и не будет мешать достигать результата.

Ждем вас в команду, если вы готовы взять готовые процессы и вывести их на новый уровень.