Руководитель отдела подбора персонала (кадровое агентство)

Динамично развивающийся игрок на рынке аутсорсинга и подбора персонала, с 2019 года на рынке. Успешно работает в направлениях: аутсорсинг персонала (строительство, производство, склад).

Сейчас на этапе запуска нового, самостоятельного направления — кадровое агентство по подбору точечного, квалифицированного персонала. Это внутренний стартап с высоким потенциалом, который предстоит построить «с нуля». Вам — стать его основателем, лидером и главным драйвером.

Обязанности:

На старте (как hands-on лидер):

• Разработка стратегии нового направления:

  • позиционирование, целевые сегменты клиентов, карта вакансий;

  • план выхода на целевые показатели (оборот, маржинальность, сроки закрытия);

  • KPI и этапы развития на первые 6–12 месяцев.

• Самостоятельный поиск и закрытие вакансий (не для экономии, а чтобы «почувствовать рынок руками»):

  • составление, размещение и контроль вакансий в источниках;

  • полный цикл подбора: скрининг резюме, телефонные собеседования, оценка кандидатов;

  • закрытие позиций по направлениям: строительство, производство, склад, розничная торговля.

• Аналитика и настройка процессов:

  • анализ рынка труда (зарплаты по Екатеринбургу);

  • работа со СМИ (эффективность каналов, выставление счетов);

  • ведение базы кандидатов и отчётности по результатам / затратам на рекламу.

По мере формирования команды:

• Найм и структура:

  • сформировать команду под себя (из действующих сотрудников + внешний найм).

  • распределить роли (рекрутеры, младшие специалисты, ассистенты).

• Системы и регламенты:

  • разработать систему эффективных продаж услуг кадрового агентства;

  • создать мотивационную схему и систему оплаты труда для отдела;

  • прописать ценообразование на услуги.

• Управление и развитие:

  • обучение, контроль, наставничество команды;

  • делегирование операционного подбора, смещение фокуса на стратегию и рост.

Требования

• Обязательный опыт работы в кадровом агентстве (рекрутинговом бизнесе) от 2 лет.

• Опыт выстраивания и управления командой (от найма до обучения).

• Опыт формирования систем оплаты труда и мотивации, участия в ценообразовании.

• Успешный опыт привлечения клиентов и закрытия вакансий разного уровня сложности.

• Отличное знание каналов поиска и привлечения кандидатов, умение работать с Bitrix.

• Высокая степень самодисциплины, автономности, инициативность.

• Системное мышление, стрессоустойчивость, многозадачность, гибкость в общении.

Условия

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Кузнецова, 2Б, БЦ ASK, 5 минут от м.Уралмаш

• Режим работы: пн–пт с 9:00 до 18:00.

• Заработная плата: на старте оклад 80 000 – 100 000 руб. + бонусы за закрытые вакансии

  • Далее: + процент от прибыли направления (конкретные цифры обсуждаются с успешным кандидатом, исходя из его опыта и амбиций).

• Корпоративное обучение специфике и тренинги — по мере необходимости.

Почему стоит присоединиться к нам

• Стать основателем нового направления с нуля — ваша стратегия, ваша команда, ваша система.

• Карьерный и финансовый рост: при выходе на плановые показатели — позиция HRBP или партнерство.

• Доброжелательный коллектив единомышленников, поддержка собственника.

• Возможность влиять на бизнес и получать долю от прибыли уже в среднесрочной перспективе.
  
  Отправляйте отклик, мы свяжемся в течении 24 часов!