Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала

Внимание! Данная вакансия предполагает релокацию либо длительные командировки на актив.

Обязанности:

• Аудит текущей системы оценки, обучения и развития персонала в компании и внедрение новой системы, максимально отвечающей потребностям бизнеса

• Разработка стратегии и реализация обучения в полном объёме: от внедрения инструментов выявления бизнес-потребностей до многоуровневой оценки эффективности мероприятий. Организация и сопровождение всех внутренних и внешних развивающих мероприятий.

• Разработка и внедрение системы оценки компетенций, в том числе профессиональных. Организация и реализация ассессментов и интервью по компетенциям.

• Внедрение базы знаний, института внутренних тренеров.

• Оптимизация процессов обязательного обучения персонала.

• Автоматизация системы оценки, обучения и развития, внедрение лучших практик в том числе с применением ИИ.

• Обязателен опыт работы непосредственно на крупных производственных предприятиях (от 3 тыс. чел.)
• Доказанная эффективность созданной системы оценки и развития
• Готовность к работе на удалённом активе

Условия:

Высокий оклад и годовая премия

Во время нахождения на активе бесплатное питание и проживание

При релокации компенсация аренды жилья

ДМС и другие социальные льготы