HR менеджер

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними регламентами компании
• Контроль и сопровождение полного цикла кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, изменения условий труда
• Работа в системах 1С ЗУП, УМЦ, Еңбек (ЕСУД/ЕСУТД), СУР
• Подготовка и оформление кадровых документов, контроль корректности и своевременности их ведения
• Взаимодействие с ответственными специалистами и подразделениями по вопросам кадрового администрирования
• Адаптация новых сотрудников: организация вводных программ и сопровождение в период испытательного срока
• Участие в HR-процессах: подбор персонала, мотивация, вовлечённость и внутренние коммуникации
• Коммуникация с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних активностей
• Подготовка HR-отчётности и аналитики
• Разработка и реализация программ нематериальной мотивации персонала

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 3 лет
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства обязателен
• Знание трудового законодательства РК и основных кадровых процедур
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, УМЦ, СУР
• Понимание работы системы Еңбек (ЕСУД/ЕСУТД)
• Опыт сопровождения HR-процессов и взаимодействия с сотрудниками и руководителями
• Развитые коммуникативные и организационные навыки
• Самостоятельность, внимательность к деталям, ответственность

Дополнительным преимуществом будет:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве в медицинских организациях
• Приоритет рассматривается кандидатам с практическим опытом ведения кадрового учёта в сфере медицины и здравоохранения.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной и развивающейся компании

Конкурентную заработную плату

Возможность развивать HR-направление и участвовать во внедрении инициатив

Комфортную рабочую атмосферу и поддерживающую команду!