Менеджер по подбору персонала (back office) бренда ZARINA

Основные задачи:

• Ведение полного цикла вакансий back-офиса;
• Поддержка бизнеса по всем направлениям: подбор и адаптация персонала, выстраивание партнерских отношений с бизнесом;
• Мониторинг источников по подбору персонала.

​​​​​​​​​​​​​​Наши пожелания:

• Опыт работы HR (back office) не менее 3-х лет;
• Опыт работы в fashion retail будет вашим преимуществом;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, ярко выраженные лидерские качества;
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня (в том числе с топ-менеджментом);
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение нестандартно подходить к сложным ситуациям, работать на результат;
• Умение аргументированно доносить свое мнение.