Главный аналитик

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

Отдел кредитного регулирования Департамента рисков АО "РенКап Банк" приглашает Вас принять участие в конкурсе на замещение позиции Главного аналитика.

Обязанности:

• Оценка кредитного риска корпоративных кредитных клиентов в соответствии с Положениями Банка России 590-П/611-П;
• Финансовый анализ финансовых институтов и корпоративных клиентов;
• Формирование профессиональных суждений и сопровождение кредитных досье в соответствии с требованиями Банка России в части оценки кредитного риска;
• Подготовка материалов на Кредитный комитет в целях резервирования (вкл. обоснование сохранения категории качества или качества обслуживания долга);
• Формирование резервов согласно требованиям Указания Банка России 1584-У;
• Подготовка отчетности в ЦБ РФ (форма 0409303), отчетов в кредитное бюро;
• Участие в разработке методик и внутренних документов Банка по оценке кредитного риска.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт оценки кредитного риска;
• Знание требований нормативных документов Банка России по оценке кредитного риска;
• Знание банковских продуктов и кредитного процесса;
• Опыт составления регуляторной отчетности;
• Аналитические способности, внимание к деталям;
• Уверенный пользователь Microsoft Excel;
• Владение английским языком на уровне Intermediate и выше будет преимуществом;
• Опыт проектной работы, участия в технологических проектах будет преимуществом.

Условия:

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).