Аналитик отдела по работе с финансовыми институтами

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

Мы в поисках аналитика, который будет проводить анализ рынка и клиентов, участвовать в подготовке кредитных решений, согласовывать документацию и поддерживать развитие продуктовых решений банка.

Обязанности

• Проводить анализ рынка, исследования и готовить аналитические материалы;
• Поддерживать и развивать отношения с клиентами и контрагентами банка, вести деловую переписку и участвовать во встречах;
• Согласовывать документацию с профильными подразделениями банка;
• Оценивать потребности клиентов в банковских продуктах, координировать работу подразделений для их качественного обслуживания;
• Проявлять инициативу в выявлении и решении проблем, взаимодействовать со смежными подразделениями;
• Вести и актуализировать кредитные и клиентские досье, поддерживать порядок в документации;

Требования

• Высшее образование (финансовое или экономическое)
• Опыт работы в корпоративном банке или подразделениях по работе с клиентами;
• Свободное владение английским языком;
• Знание макроэкономических тенденций и специфики работы финансовых институтов;
• Базовые навыки анализа финансовой отчётности и кредитного анализа;
• Навыки планирования, организации процессов, работы с большим объёмом информации;
• Внимание к деталям, ответственность, умение работать в команде и сохранять объективность в стрессовых ситуациях

Условия:

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствия по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).