HR аналитик

RWB (Объединённая компания Wildberries и Russ) — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT‑компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.1

Мы предлагаем Вам стать важной частью нашей команды и помогать нам поддерживать высокий уровень клиентского сервиса.

Основные задачи:

• Управление end-to-end проектами по цифровизации и автоматизации подбора;

• Анализ текущих процессов рекрутмента и поиск точек оптимизации;

• Формирование требований к программным продуктам;

• Планирование сроков, ресурсов, рисков и бюджета проектов;

• Контроль внедрения, пилотирование решений, масштабирование;

• Подготовка методологических материалов и участие в обучении HR-команд;

• Оценка эффективности внедрённых решений.

Требования:

• Опыт работы Project Manager HR/ HR аналитиком от 1 года;

• Практический опыт участия в проектах цифровизации HR.

• Глубокое понимание HR-процессов, в особенности:

• Умение управлять проектами в кросс-функциональной среде;

• Опыт работы с требованиями, roadmap, backlog, KPI проектов;

• Навыки коммуникации со стейкхолдерами;

• Опыт внедрения ATS, AI screening, чат-ботов для подбора;

• Понимание принципов работы ML/AI (на уровне пользователя и заказчика);

• Участие в пилотных проектах и PoC;

• Базовые знания data-метрик в HR.

Hard skills:

• Project management (планирование, контроль, риски);

• Анализ и оптимизация HR-процессов;

• Формирование ТЗ и бизнес-требований;

• Работа с ИИ- и digital- продуктами будет Вашим преимуществом;

• Презентация решений и результатов;

Soft skills:

• Системное мышление;

• Проактивность и ориентация на результат;

• Умение «переводить» язык бизнеса в язык технологий;

• Стрессоустойчивость;

• Навыки фасилитации и договорённостей;

Условия:

• Комфортный офис, бесплатное питание в формате шведской линии;

• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;

• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы;

• График работы 5\2.