Ведущий HR-менеджер

Ведущий HR-менеджер

Формат работы: удаленно
График: 6/1, ненормированный рабочий день
Занятость: полная
Заработная плата:
— оклад 100 000 ₽
— совокупный доход до 250 000 ₽ с KPI

Обязанности

В ваши задачи будет входить:

• руководство отделом массового подбора персонала до 50 человек;

• управление командой рекрутеров, которые занимаются наймом вахтового линейного персонала;

• выполнение планов по привлечению, оформлению и выходу сотрудников на объекты;

• постановка ежедневных и еженедельных задач рекрутерам;

• контроль воронки подбора: отклики, звонки, анкеты, документы, доезд, выход на объект;

• контроль качества работы рекрутеров и выполнения индивидуальных показателей;

• обучение, адаптация и развитие новых сотрудников отдела подбора;

• мотивация команды и поддержание высокой вовлеченности;

• проведение планерок, разборов, индивидуальных встреч и корректировок по результатам;

• анализ причин невыполнения планов и внедрение мер по улучшению показателей;

• контроль скорости обработки кандидатов и качества коммуникации;

• контроль актуальности вакансий, скриптов, условий и каналов привлечения;

• взаимодействие с HR, операционным отделом, руководителями объектов и службой безопасности;

• контроль своевременной передачи кандидатов на оформление, заселение и вывод;

• участие в разработке KPI, регламентов, инструкций и стандартов работы отдела;

• подготовка отчетности по подборам, воронке, конверсии, доездам, выходам и эффективности рекрутеров;

• обеспечение постоянной связи с командой и руководством компании.

Основные зоны ответственности

1. Выполнение плана по найму

Вы отвечаете за то, чтобы отдел стабильно давал необходимое количество кандидатов и выводов на объекты. Важно не просто собирать отклики, а доводить людей до фактического выхода на работу.

2. Управление командой рекрутеров

В подчинении — до 50 человек. Нужно ставить задачи, контролировать результат, обучать, мотивировать, разбирать ошибки и добиваться выполнения KPI каждым сотрудником.

3. Контроль процессов подбора

Необходимо держать под контролем всю цепочку: отклик — первый контакт — квалификация — сбор документов — подтверждение доезда — прибытие — оформление — выход на смену.

4. Обучение и адаптация

Ведущий hr-менеджер должен быстро вводить новых рекрутеров в работу, обучать скриптам, продукту, условиям вакансий, стандартам коммуникации и правилам ведения кандидатов.

5. Аналитика и улучшение показателей

Нужно регулярно анализировать воронку подбора, выявлять слабые места, повышать конверсии и предлагать решения для роста эффективности отдела.

Требования

Мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт руководства отделом массового подбора персонала;

• понимаете специфику найма вахтовиков, линейного персонала, рабочих специальностей;

• умеете управлять большой удаленной командой;

• имеете опыт постановки планов, контроля KPI и ежедневной отчетности;

• умеете работать с воронкой подбора и анализировать конверсии;

• понимаете, как доводить кандидата не только до согласия, но и до фактического выхода;

• умеете обучать, адаптировать и мотивировать рекрутеров;

• готовы быть всегда на связи в рабочее время и оперативно реагировать на ситуации;

• готовы к графику 6/1 и ненормированному рабочему дню;

• умеете работать в таблицах, CRM, мессенджерах и системах учета кандидатов;

• обладаете сильными управленческими и организаторскими навыками;

• можете быстро принимать решения и держать высокий темп работы.

Будет преимуществом

• опыт работы в аутсорсинговой компании;

• опыт массового подбора вахтового персонала из регионов РФ и стран СНГ;

• опыт управления отделом от 20 человек;

• опыт построения отдела подбора с нуля или масштабирования команды;

• опыт работы с удаленными рекрутерами;

• знание каналов привлечения массового персонала;

• опыт внедрения регламентов, скриптов, отчетности и системы мотивации.

Условия

• удаленный формат работы;

• график 6/1;

• ненормированный рабочий день;

• необходимо быть постоянно на связи;

• оклад 100 000 ₽;

• доход до 250 000 ₽ с учетом KPI;

• работа в быстрорастущей аутсорсинговой компании;

• управление большой командой рекрутеров;

• прямое влияние на ключевой результат компании — своевременный вывод персонала на объекты;

• регулярная коммуникация с руководством компании.

Кого мы ищем

Эта вакансия подойдет человеку, который понимает, что массовый подбор — это не только звонки и отклики, а постоянный контроль всей цепочки до фактического выхода сотрудника на объект.