Начальник отдела кадров

кадровый учёт, подбор, адаптация новых сотрудников, мотивация, корпоративная культура.

Кадровый учёт и документооборот:

• вести учёт личного состава (40 человек), оформлять приём, перевод, увольнение;
• формировать и вести личные дела, трудовые книжки (в том числе электронные);
• рассчитывать стаж, готовить справки, контролировать графики отпусков;
• вести воинский учёт и кадровую отчётность (СФР, военкомат, центр занятости);
• формировать табель учёта рабочего времени, графики сменности;
• вести архив отдела кадров, готовить дела к сдаче.

Подбор и адаптация:

• закрывать вакансии (от поиска до оффера);
• взаимодействовать с вузами, центрами занятости, размещать вакансии в СМИ;
• проводить адаптацию новых сотрудников, назначать наставников, оценивать прохождение испытательного срока.

Мотивация, оценка и удержание:

• мониторить рынок зарплат, готовить предложения по системе оплаты труда и премированию;
• анализировать текучесть кадров, разрабатывать меры по её снижению;
• развивать нематериальную мотивацию.

Корпоративная культура и методология:

• организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники);
• разрабатывать и сопровождать локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных, об адаптации и др.);
• участвовать в формировании HR-стратегии и бюджета отдела кадров.

Общие задачи:

• контролировать трудовую дисциплину;
• готовить кадровую и управленческую отчётность.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в управлении персоналом не менее 3 лет.
• Опыт единоличного ведения кадрового учёта и всего HR (40 сотрудников).
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С: ЗУП, Microsoft Office.
• Понимание кадрового документооборота, порядка ведения трудовых книжек, личных дел, воинского учёта.
• Навыки подбора, адаптации, разработки ЛНА.
• Ответственность, системность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в дружном коллективе;
• Удобный график 5/2 с 08:30 до 17:30;
• Официальное трудоустройство;
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
• Комфортный офис, оборудованное рабочее место, парковка.