HR-специалист / Менеджер по подбору и развитию персонала

• Рекрутинг (60%): Полный цикл подбора (от заявки до оффера).
  Необходимо закрывать 2–3 вакансий в месяц
• Администрирование (25%): Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет), ведение базы в 1С:ЗУП.
• HR-бренд (15%): Поиск каналов привлечения (hh.ru, профильные чаты, рекомендации), онбординг новичков. Ознакомление с регламентами компании. Адаптация новичков.

Что мы ждем:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции.
• Знание ТК РФ и навык работы с 1С: ЗУП.
• Умение закрывать вакансии без «белых пятен» в графике.
• Желательно: опыт в подборе Sales/IT-специалистов.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции.
• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства, навык работы с 1С: ЗУП.
• Умение закрывать вакансии без «белых пятен» в графике.
• Желательно: опыт в подборе Sales/IT-специалистов.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК
• Оплата: оклад + kpi
• Офис в 5 минутах пешком от ст.м. Лиговский проспект.