HRG / HR Business Partner

Москва, Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 4с1кБ

Метро: Генерала Тюленева

Описание вакансии

HRG / HR Business Partner (с ростом до HRD)

Вливайтесь в команду Белфан! Уже более 20 лет мы создаем эстетичную мебель из натурального дерева и развиваем собственную розничную сеть по всей России.

🎯 О роли
Ищем HR-универсала / HR Business Partner/HRG, который будет работать не только с подбором, но и помогать бизнесу решать задачи через людей.
Это роль с прямым влиянием на результат компании и понятной перспективой роста до HRD.

🚀 Чем предстоит заниматься

Вести подбор персонала по ключевым направлениям: продажи, розница, маркетинг.
Закрывать позиции уровня: РОП, управляющие розницы, продавцы, маркетологи.
Самостоятельно вести вакансии от запуска до выхода кандидата.
Использовать разные каналы поиска (HH, Telegram, рекомендации и др.).
Работать с кандидатами в CRM (HandFlow / Huntflow / аналоги).
Организовывать адаптацию новых сотрудников.
Участвовать в решении ситуаций внутри команды (удержание, коммуникация).
Постепенно подключаться к координации HR-функции и выстраиванию внутренних процессов.

📊 Что будет результатом

Закрытые ключевые вакансии.
Сотрудники, которые вышли и успешно прошли испытательный срок.
Самостоятельное ведение процессов подбора и адаптации.
Усиление HR-функции как инструмента роста бизнеса.

👥 Перспектива роста роли
По мере вхождения в роль и усиления HR-функции зона ответственности будет расширяться.
На старте это самостоятельная роль без прямого управления HR-командой.
Далее — по мере роста в позиции и погружения в процессы — в подчинение может перейти HR-департамент, включая:

-кадровый блок;

-HR-помощников;

-административную поддержку / секретариат;

смежные HR-функции по мере развития структуры.

👉 Это реальная возможность вырасти из HRG / HRBP в HRD с управлением полноценным HR-направлением.

✅ Что важно

Опыт в подборе персонала от 7 лет.
Практический опыт подбора в продажах и/или рознице.
Опыт закрытия позиций уровня РОП, управляющих, продавцов, маркетинга.
Работа с CRM для подбора (HandFlow / Huntflow / аналоги).
Использование нескольких каналов поиска.
Уверенные навыки прямого поиска и коммуникации с кандидатами.
Опыт адаптации сотрудников.
Желание расти из сильного HR-практика в управленческую роль.
Высокая самостоятельность, зрелость и умение вести процессы без постоянного контроля.

💼 Условия

Работа в офисе: Москва, БЦ Румянцево (возможен гибрид после ИС)
Полная занятость.
Испытательный срок — 3 месяца.
Доход: от 150 000 ₽ + готовы обсуждать финальный уровень с сильным кандидатом.

💎 Почему это интересно

Прямое взаимодействие с собственником.
Возможность влиять на бизнес, а не только на HR-процессы.
Понятная перспектива роста до HRD.
Будущий переход к управлению HR-департаментом.
Задачи не ограничены подбором — можно выстроить HR-функцию и реально влиять на эффективность команды.

📩 Важно при отклике
В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко укажите:
Был ли у вас опыт подбора персонала в рознице премиум-сегмента.
Был ли опыт закрытия позиций уровня РОП / управляющие / коммерческий блок.
Был ли у вас опыт самостоятельной работы (без команды / без постоянного контроля со стороны руководителя).
С какими HR CRM / системами подбора вы работали.
Это поможет нам быстрее понять релевантность опыта и оперативно вернуться с обратной связью.

Если тебе близка роль, где можно не просто закрывать вакансии, а вырасти в сильного HR-лидера и влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству 🚀