Технолог производства

О компании

FEDRS — производство никотиновых паучей нового поколения для рынков ЕС и за его пределами. Небольшая команда, прямой диалог с руководством, минимум бюрократии.

Контекст роли

Производство работает несколько лет. Есть оборудование и команда контроля качества — нужен человек, который её возглавит, выстроит систему и возьмёт ответственность за качество как за результат, а не как за процедуру.

Разработка новых рецептур в ближайшие два года — не приоритет. Приоритет — стабильность процессов, правильная документация и готовность к любой проверке без авральной подготовки.

Постоянный переезд не требуется, но возможен. Приезжаете, когда нужно на производстве, — остальное время удалённо. Рассматриваем кандидатов из СНГ: России, Беларуси, Казахстана и др.

Что предстоит делать

Возглавить команду QC, выстроить входной контроль сырья, контроль на линии и по готовой продукции. Создать технологическую документацию практически с нуля: карты, инструкции, спецификации, реестры. Поддерживать готовность производства к аудитам и регуляторным уведомлениям (EU-CEG, CLP). Анализировать отклонения — и не просто фиксировать, а устранять причины.

Кого ищем

• Опыт от 4 лет в регулируемой отрасли: фарма, косметика, пищепром, табак
• Реальный опыт подготовки к аудитам или их прохождения (ISO 9001, GMP, HACCP)
• Умение выстраивать документацию и лабораторный контроль самостоятельно — наставника внутри нет
• Английский C1 — рабочий язык с командой и регуляторами

Что предлагаем

• Проектный формат присутствия — без постоянного переезда, релокация с поддержкой возможна
• Вознаграждение на уровне рынка, обсуждается индивидуально
• Реальное влияние на процессы с первого дня, горизонтальный рост роли вместе с компанией
• Подписание NDA, передача прав на результаты работы.

Как откликнуться

Резюме + 3–5 предложений: в каком проекте выстраивали документацию или готовились к аудиту, что сделали, каков результат. Отклики без этого рассматриваются в последнюю очередь. Отклик предполагает заполнение короткого опросника на ожидаемое вознаграждение и правовой статус.

Как собеседуем

- дистанционный звонок скрининг

- собеседование под запись с Техническим директором

- тестовое задание

- разбор тестового задания с Техническим директором, Директором по производству, Учредителем

- запрос рекомендаций

- оффер.