Менеджер по персоналу

В управляющую компанию ADAT требуется HR-менеджер / HR-generalist для подбора персонала и выстраивания системы управления людьми в проектах.

Компания сопровождает несколько сервисных и операционных проектов, поэтому нам нужен сильный системный HR, который умеет не только подбирать людей, но и выстраивать процессы: описывать регламенты, внедрять стандарты работы, помогать руководителям выстраивать эффективные команды.

Эта позиция для тех, кто получает удовольствие, когда:
— в компании сильные сотрудники,
— процессы понятны и работают,
— у каждого есть зона ответственности,
— а команда становится управляемой и устойчивой.

Основные задачи

• подбор персонала под проекты компании (линейный персонал, менеджеры, управляющие, административные позиции)
• проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• формирование профиля должности и требований к кандидатам
• участие в адаптации сотрудников
• написание регламентов, инструкций и должностных обязанностей
• описание и систематизация бизнес-процессов
• внедрение процессов и контроль соблюдения стандартов работы
• помощь руководителям проектов в вопросах управления персоналом
• участие в решении организационных и кадровых задач внутри проектов

Мы ожидаем

• опыт в подборе персонала
• умение проводить интервью и оценивать кандидатов
• системное мышление и любовь к порядку в процессах
• умение структурировать информацию и писать понятные регламенты
• самостоятельность и ответственность
• навык доводить задачи до результата

Будет преимуществом

• опыт работы HR-generalist или HRBP
• опыт работы с несколькими проектами одновременно
• опыт описания бизнес-процессов
• понимание операционной деятельности бизнеса
• опыт внедрения регламентов и изменений в командах

Условия

• удалённый формат работы
• график 5/2
• работа напрямую с собственником и руководителями проектов
• участие в выстраивании системной и сильной команды
• возможность влиять на процессы и развитие проектов

Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.

Чтобы мы быстрее познакомились, напишите в сопроводительном письме:

1. Какие вакансии вы закрывали за последний год?
2. Был ли у вас опыт написания регламентов или описания бизнес-процессов? (приведите примеры).