Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Alfa Hunter — современная рекрутинговая команда. Помогаем бизнесам по всей России расти, подбирая для них эффективных сотрудников уже более 6 лет.

Входим в топ-20 рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга по версии HR-rating. За плечами — более 400 закрытых проектов в разных сферах, включая высококонкурентные. В числе клиентов — IT-компании, для которых подбираем разработчиков, маркетологов и менеджеров.

Кого мы ищем

Нам нужен живой, энергичный человек, для которого общение с людьми — это драйв, а не обязанность. Тот, кто умеет слушать, убеждать и доводить дело до результата.

Требования

• Опыт в рекрутинге от 1 года — обязательно
• Опыт в активных продажах (B2B / B2C) — будет преимуществом
• Легко выходишь на контакт, умеешь управлять диалогом и располагать к себе людей
• Берёшь инициативу, не ждёшь пока задачу разжуют
• Ответственно подходишь к результату, умеешь расставлять приоритеты
• Искренне интересуешься сферой HR и хочешь в ней развиваться
• Грамотная устная и письменная речь — обязательно
• Уверенно работаешь с ПК, мессенджерами, соцсетями, офисными программами

Чем предстоит заниматься

• Активный поиск кандидатов: работные сайты, соцсети, наша база. В среднем рекрутер ведёт 4–6 вакансий параллельно
• Проведение первичных и видео интервью в Zoom
• Ведение кандидатов по воронке: от первого контакта до выхода на работу
• Сопровождение после трудоустройства и координация с руководителями
• Ежедневная и еженедельная отчётность, ведение СRM

Условия

• Доход: 60 000 — 120 000 руб./мес. — оплата за результат, напрямую зависит от количества закрытых вакансий
• Удалённая работа из любого города России (работаем по московскому времени)
• График 5/2, на связи с 10:00 до 18:00 по МСК — план дня выстраиваешь сам
• Карьерный рост: можно вырасти до ведущего рекрутера и взять более сложные проекты
• Обучение и наставничество с первого дня
• CRM, корпоративная почта и телефония — всё предоставляем
• Вакансии из разных сфер: продажи, маркетинг, IT, финансы
• Общение с предпринимателями и руководителями компаний со всей страны

Как откликнуться

Изучи вакансию информацию о нас перед откликом — это важно.

В сопроводительном письме напиши:

• три ключевых навыка, которые помогут в этой работе
• с какими вакансиями приходилось работать раньше
• что важно в новой компании

Отклики без сопроводительного письма рассматриваем в последнюю очередь