Руководитель HR-направления

О проекте

Мы запускаем новое направление бизнеса — услугу по поиску и подбору персонала для косметологических клиник и бьюти-сферы по всей России. Проект создается «с нуля». Мы ищем не просто HR-специалиста, а руководителя, который полностью возьмет на себя это направление: от настройки процессов до выхода первых сотрудников в штат клиентов. Вы будете работать в офисе в Перми, но без ежечасного контроля. Сами планируете задачи, сроки, приоритеты. Это позиция с высоким уровнем самостоятельности и реальным влиянием на бизнес-результат.

Что вы будете делать (обязанности)

1. Управление проектом Полное руководство HR-направлением «под ключ»

2. Полный цикл подбора персонала (recruiting) Анализ потребностей клиентов в персонале Скрининг резюме и первичное общение Проведение собеседований (в офисе / по видео-связи) Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов Подготовка и отправка офферов Сопровождение выхода кандидата на работу и прохождение испытательного срока

3. Создание HR-инфраструктуры с нуля Разработка скриптов звонков для общения с кандидатами и клиентами Чек-листы адаптации новых сотрудников Ведение и структурирование базы кандидатов и базы клиентов (CRM / Google Таблицы / Excel) Разработка алгоритма собеседований и оценки персонала

4. Взаимодействие с клиентами и кандидатами «Продажа» вакансий и условий работы соискателям Работа с возражениями кандидатов

5. Аналитика и контроль

Наши ожидания (требования)

Опыт: от 1 года в подборе персонала (рекрутмент) или проектном управлении опыт в бьюти-сфере, медицине или сервисе будет преимуществом

Навыки: грамотная устная и письменная речь уверенное владение ПК (Word, Excel / Google Таблицы, поиск информации) умение работать с базами данных / CRM навык проведения собеседований и оценки кандидатов

Оклад: 50 000 ₽ (до вычета НДФЛ) Процент: обсуждается на собеседовании

Доход не ограничен — чем больше закрываете вакансий, тем выше ваш процент

Работа в офисе в Перми (адрес уточним при собеседовании)

График 5/2 — стабильная занятость

Прозрачная отчетность — только по KPI, без ежечасного контроля