Менеджер-лидогенератор (телемаркетолог)

Мы развиваем направление активного поиска новых клиентов и ищем сильного менеджера по лидогенерации - человека, который умеет находить нужных клиентов, выходить на ЛПР, квалифицировать потребность и передавать качественные лиды в отдел продаж.

Нам нужен не просто "обзвонщик", а внимательный B2B-хантер, который умеет работать с базой, CRM, скриптами, возражениями и понимает, что результат - это не количество созданных карточек, а качественные лиды, принятые отделом продаж.

• Искать и привлекать новых B2B-клиентов: цветочные магазины, салоны, оптовые базы, закупщиков, дистрибьюторов и другие компании, работающие с цветами и растениями.

• Выходить на ЛПР: собственников, закупщиков, коммерческих директоров, руководителей направлений.

• Проводить первичную квалификацию клиента: сегмент, объем закупок, текущие поставщики, потребность, потенциал, интерес, следующий шаг.

• Вести коммуникацию по телефону, WhatsApp, Telegram, Max, email и другим рабочим каналам.

• Передавать качественно подготовленные лиды в отдел продаж.

• Вести всю работу в CRM: контакты, статусы, комментарии, следующий шаг, даты возврата.

• Опыт в B2B-продажах, лидогенерации, холодных звонках.

• Умение выходить на ЛПР и не теряться на первом контакте.

• Грамотная речь, уверенная коммуникация, умение работать с отказами.

• Опыт работы в удаленном формате без постоянного контроля.

• Ответственность за качество данных в CRM.

• Опыт работы с Bitrix24

Будет плюсом:

• Опыт в цветах, растениях, агро, FMCG, дистрибуции, опте, логистике или смежных B2B-направлениях.

• Удаленный формат работы.

• График 5/2, понедельник-пятница, 9:00-18:00.

• Оформление по трудовому договору.

• Выплаты 2 раза в месяц.

• Фикс - 60 000 рублей на руки.

• Совокупный доход на руки в месяц - 130 000 р.+

• Дополнительный бонус за привлечение крупных новых клиентов (без потолка).

• Понятную систему KPI и прозрачные правила начисления бонусов.

• Обучение продукту, скриптам, CRM и специфике рынка цветов из Китая.

1. В каких нишах вы уже искали или привлекали клиентов?

2. Сколько живых диалогов в день для вас комфортный рабочий темп?
   
   Что дальше:
   1. Принимаем ваш отклик.
   2. Приглашаем на телефонное интервью с HR BP.
   3. Собеседование с руководителем.
   4. Оффер и оформление.
   От телеф. интервью до оффера - 3-4 раб.дня.
   Откликайтесь!