Директор логистической компании

Основные обязанности:

• Стратегическое управление:
  • разрабатывать долгосрочную стратегию развития компании;
  • ставить цели и KPI для подразделений;
  • анализировать рыночную ситуацию и адаптировать стратегию под изменения;
  • принимать ключевые решения по направлениям деятельности компании.
• Контроль финансов:
  • следить за исполнением бюджета и финансовыми показателями;
  • анализировать рентабельность проектов и направлений бизнеса;
  • оптимизировать затраты и повышать эффективность использования ресурсов;
  • контролировать бухгалтерскую и налоговую отчётность;
  • планировать инвестиции и управлять финансовыми рисками.
• Подбор персонала:
  • формировать кадровый состав компании, определять потребность в сотрудниках;
  • участвовать в подборе ключевых специалистов, утверждать кандидатов на важные должности;
  • выстраивать систему мотивации и развития персонала;
  • оценивать эффективность работы сотрудников, проводить аттестацию;
  • поддерживать корпоративную культуру и здоровую рабочую атмосферу.
• Развитие бизнеса:
  • искать новые рынки сбыта и ниши для расширения бизнеса;
  • инициировать запуск новых продуктов или услуг;
  • внедрять инновации и современные технологии в рабочие процессы;
  • развивать партнёрские программы и коллаборации;
  • отслеживать конкурентную среду и внедрять лучшие отраслевые практики.
• Взаимодействие с партнёрами:
  • вести переговоры с ключевыми контрагентами, поставщиками, инвесторами;
  • заключать и сопровождать крупные контракты;
  • налаживать и поддерживать деловые связи;
  • решать спорные и конфликтные ситуации с партнёрами;
  • представлять компанию на отраслевых мероприятиях и в бизнес-сообществах.
• Операционное управление:
  • координировать работу подразделений, устранять организационные барьеры;
  • распределять зоны ответственности между топ-менеджерами;
  • оперативно реагировать на кризисные ситуации и принимать антикризисные меры;
  • внедрять и контролировать исполнение внутренних регламентов и стандартов.
• Работа с клиентами и репутацией:
  • лично участвовать в работе с VIP-клиентами;
  • контролировать уровень сервиса и удовлетворённость клиентов;
  • управлять репутацией компании в медиа и соцсетях;
  • реагировать на критические отзывы и инциденты с клиентами;
  • организовывать и контролировать работу отдела продаж.
• Соблюдение правовых и регуляторных норм:
  • обеспечивать соответствие деятельности компании законодательству;
  • взаимодействовать с контролирующими органами;
  • актуализировать лицензии, разрешения и сертификаты.

Мы ждём кандидата, который:

• обладает высшим образованием, желательно с дополнительным образованием в продажах или управлении персоналом;
• имеет опыт работы от 3 лет в руководящей должности в аналогичной сфере;
• владеет ПК (Word, Excel, 1C, CRM);
• умеет эффективно управлять и организовывать рабочие процессы;
• мыслит как «играющий тренер» в продажах.

Что мы предлагаем:

• перспективу финансового роста;
• интересные задачи;
• самостоятельность в принятии решений;
• индивидуальный подход к формированию системы мотивации и уровня дохода.

Ключевые показатели эффективности на испытательном сроке:

• прирост ключевых клиентов;
• оборот;
• маржинальность;
• прибыль.