Руководитель отдела продаж в студию детской киношколы г. Санкт-Петербург

Есть люди, которые “следят за менеджерами”.
А есть те, кто умеет собирать сильную команду, держать темп, влиять на продажи и делать так, чтобы отдел реально рос.

Если вы из второй категории — давайте знакомиться 🙂

Мы — «Студия Звёзд». Федеральная сеть детских киношкол и творческих проектов для детей и подростков. Съёмки, кастинги, фестивали, кино, развитие через творчество — это не просто красивые слова, а то, чем мы живём уже более 16 лет.

Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж для работы с командами Москвы и Санкт-Петербурга.

ЧТО БУДЕТ В ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— Организация работы менеджеров по продажам в студиях в двух ключевых городах (2–3 менеджера в Санкт-Петербурге и 2–3 менеджера в Москве)

— Контроль выполнения планов и показателей

— Работа с качеством коммуникации менеджеров: звонки, переписки, конверсии, доходимость клиентов

— Обучение и развитие команды

— Проведение планёрок, разборов и обратной связи

— Контроль CRM и корректности ведения клиентов в Bitrix24

— Анализ показателей отдела и поиск точек роста

— Взаимодействие с маркетингом и руководителями филиалов

— Помощь в найме и адаптации новых сотрудников

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РОЛИ:

Нам нужен не “контролёр”, а человек, который:
✔ умеет держать команду в тонусе
✔ понимает продажи через аналитику и процессы
✔ умеет усиливать людей, а не только требовать результат
✔ может быстро видеть слабые места в работе менеджера
✔ спокойно работает в динамике и многозадачности

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ ВЫ:

— Имели опыт управления отделом продаж
— Работали с командами от 3 человек
— Уверенно ориентировались в:
Bitrix24
воронках продаж
KPI и аналитике
конверсиях
отчётности

— Понимали, как влиять на результат через систему, а не “настроение менеджеров”

— Умели сочетать требовательность и нормальную человеческую коммуникацию

НАМ ТОЧНО ПО ПУТИ, ЕСЛИ ВЫ:

— Любите продажи и умеете в них разбираться глубже “скриптов”
— Умеете включаться в процессы, а не работать формально
— Хотите видеть реальный результат своей работы
— Спокойно относитесь к контролю, цифрам и ответственности
— Хотите работать с проектами, которые действительно полезны детям и подросткам

Эта вакансия не подойдёт, если вы:

— Не любите управлять людьми
— Избегаете контроля и аналитики
— Теряетесь в CRM и отчётах
— Считаете, что продажи “должны идти сами”
— Ищете спокойную офисную работу без динамики

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— Работу в сильном и живом проекте федерального уровня
— Возможность влиять на продажи и процессы
— Команду без бюрократии и “корпоративного цирка”
— Интересный продукт, который действительно приносит пользу
— Доход: фикс + KPI + бонусы
— Возможность профессионального роста внутри компании

У нас высокий темп, много коммуникации и задач.
Но если вам нравится:
собирать сильную команду
видеть рост показателей
выстраивать процессы
и понимать, что вы продаёте качественный продукт — вам у нас будет интересно.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

В сопроводительном письме напишите:

— сколько человек было в вашей команде
— с какими показателями работали
— какой результат в продажах считаете своим самым сильным
— и что для вас самое важное в управлении командой

Если фраза: “давайте посмотрим конверсии по воронке” вызывает у вас интерес, а не желание выключить ноутбук — мы уже на одной волне