Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованием ТК (оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, больничных), численность до 200 чел.;
табелирование рабочего времени, оформление кадровых приказов;
своевременное обновление штатного расписания, положений и инструкций по кадровым вопросам;
ведение учета личного состава организации, и ее структурных подразделений в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации;
сдача всей необходимой кадровой отчётности в соответствии с ТК;
выдача справок о заработной плате, копий трудовых книжек, расчётных листков;
организация подписания кадровых документов;
составление графика отпусков и его дальнейший контроль;
ведение трудовых книжек, в том числе электронных, учёт и хранение;
формирование отчётов и справок по требованию руководителя, подготовка необходимых материалов по запросам других служб в рамках своей зоны ответственности;
подготовка и архивирование всех необходимых кадровых документов в соответствии со сроками хранения;
ведение воинского учёта и документооборот по учёту военнообязанных;
руководство отделом, включающем двух HR-специалистов.
Требования:
высшее образование, минимум средне-специальное по профилю;
знание особенностей оформления трудоустройства дистанционных работников, знание основ миграционного учёта;
знание программы 1С ЗУП 8.3;
опыт сдачи кадровых отчётов;
знание трудового законодательства;
навыки деловой переписки;
уверенный пользователь ПК, MS Excel,MS Word;
работа в офисе, полная занятость;
опыт прохождения аудиторских проверок, проверок трудовой инспекции и ФНС приветствуется;