HR-рекрутер / Специалист по подбору персонала

Нам нужен HR-рекрутер, который умеет активно искать людей, быстро выходить на кандидатов, проводить первичный отбор и закрывать вакансии. Важно не просто размещать вакансии, а именно находить подходящих специалистов и доводить их до выхода на работу.

Обязанности:

Подбор кандидатов для строительной компании:

1. Поиск и подбор рабочих бригад на объекты.
2. Подбор специалистов строительных профессий.
3. Подбор прорабов, руководителей проектов и линейного персонала на объекты.
4. Подбор офисного и административного персонала.
5. Поиск сотрудников для нового направления: дизайн-проекты, ремонт и отделка квартир, загородных домов.
6. Размещение вакансий на hh.ru и других площадках.
7. Первичный обзвон кандидатов.
8. Проведение первичного интервью.
9. Передача подходящих кандидатов руководителю.
10. Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору.

Требования:

1. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
2. Желателен опыт подбора в строительстве, ремонте, отделке или смежных направлениях.
3. Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать отклики.
4. Навык телефонных переговоров.
5. Ответственность, системность, умение доводить подбор до результата.
6. Умение работать с hh.ru, Авито, Telegram-каналами и другими источниками поиска будет преимуществом.

Условия:

1. Работа в стабильной строительной компании.
2. Фикс оплата за каждого трудоустроенного кандидата + премия (размер премии обсуждается в зависимости от вакансии).
3. Разные направления подбора: рабочие бригады, ИТР, офисный персонал, руководители проектов.
4. Возможность расти вместе с компанией и новым направлением по ремонту и отделке помещений.
   
   

   Как откликнуться

   Обычные отклики без ответов на вопросы не рассматриваем.
   Если вакансия интересна, напишите в сопроводительном письме ответы:

• Город:
• ФИО, тел. и дата р.:
• Занятость сейчас: до 2 часов / 2–4 часа / 4–6 часов / 6+ часов
• Есть ли опыт работы в CRM-системах:
  ClickUp / Bitrix24 / другая CRM / нет опыта
• Есть ли опыт подбора строительных специалистов или бригад:
  да / нет
• Какими площадками пользовались для поиска кандидатов:
  HH / Авито / Telegram / соцсети / другое
• Готовы ли работать с оплатой за каждого трудоустроенного сотрудника:
  да / нет
• Кого подбирали ранее:
  рабочие специальности / офисный персонал / руководители / другое