HR-менеджер / рекрутер в онлайн-школу и конструкторское бюро по пошиву одежды

В онлайн-школу и конструкторское бюро по пошиву одежды VikiSews ищем HR-менеджера / рекрутера

Информация о компании:

VikiSews — один из лидеров fashion-образования и швейной индустрии:
— более 10 лет на рынке
— свыше 90 000 учеников по России и Европе
— международное направление с клиентами из США, Великобритании, Швейцарии и других стран
— единственный российский бренд лекал, представленный в магазинах Великобритании, Швейцарии, США и др.
— выкройки VikiSews регулярно используются в популярном британском шоу The Great British Sewing Bee на BBC
— о нас писали Cosmopolitan, Marie Claire и Elle

Мы выпускаем более 10 модных коллекций в год, развиваем fashion-направление, образовательные продукты и один из крупнейших бизнес-курсов в швейной нише.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет выстроить стабильный найм и поддерживать внутренние процессы.

Ключевая задача роли:

Закрывать вакансии компании, поддерживать HR-процессы и помогать команде быстро и эффективно усиливаться новыми сотрудниками.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Закрывать вакансии онлайн-школы и fashion-направления компании
— Искать и подбирать специалистов разных уровней: маркетинг, контент, продажи, производство и др.
— Проводить первичный отбор кандидатов и организовывать процесс найма
— Вести коммуникацию с кандидатами и сопровождать их на этапах подбора
— Работать с кадровым документооборотом и самозанятыми
— Контролировать оформление договоров, заданий и актов
— Координировать процессы оплаты и взаимодействия с подрядчиками
— Поддерживать внутренние HR-процессы компании

Что мы ждем от вас:

— Опыт работы HR-менеджером или рекрутером
— Опыт подбора сотрудников для онлайн-школ, digital- или creative-проектов
— Умение самостоятельно организовывать процессы и быстро включаться в работу
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
— Навыки коммуникации и проведения первичных интервью
— Опыт работы с самозанятыми, договорами и кадровым документооборотом будет плюсом

Процесс отбора:

1. Короткая анкета
2. Первичное интервью с рекрутером
3. Тестовое задание
4. Интервью с операционным директором
5. Оффер