Руководитель направления по работе с персоналом

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• контроль кадрового документооборота Общества;
• подготовка внутренней отчетности;
• администрирование и актуализация ДИ/ЛНА;
• консультации работников;
• социальная политика (компенсация отдыха, компенсация проезда для работников РКС/ МКС);
• ДМС (поддержка работников и взаимодействие со страховой компанией);
• организация рабочего места (в т.ч. пропуска, инструктажи) и учетных данных для выхода нового работника (офис);
• организация мероприятий в рамках исследования и повышения вовлеченности;
• организация практики, взаимодействие с вузами.

Требования:

• высшее образование, дополнительное образование в области Управления персоналом (желательно);
• опыт работы в HR от 5 лет;
• экспертное знание трудового законодательства;
• опыт работы в территориально распределенной компании с численностью от 500 человек;
• опыт работы с РКС/МКС;
• опыт работы с суммированным учетом рабочего времени;
• работа в 1С ЗУП 3.1. - продвинутый уровень;
• знание Excel на уровне опытного пользователя.

Условия:

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.