HR менеджер

Silk Demon — студия полного цикла. Ведём продукт от первой идеи до миллиона установок: исследования, дизайн, мобильная разработка, гейм-дев, креативы, перформанс-маркетинг и продуктовая аналитика. Один контракт. Одна команда. Одна ответственность.

​​​​​
Мы ищем HR-менеджера, который готов закрывать широкий спектр задач - от поиска и подбора персонала до поддержки сотрудников и развития корпоративной культуры. Если вы умеете совмещать рекрутинг с HR-процессами, легко переключаетесь между задачами и любите работать с людьми - вы именно тот, кто нам нужен.

Ваши задачи:

• Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные сети, job-платформы и другие каналы;

• Ведение полного цикла подбора сотрудников от начала до конца;;

• Консультирование кандидатов о возможностях карьерного роста и перспективах в компании;

• Поддержание коммуникации с кандидатами на каждом этапе подбора;

• Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей и требований к кандидатам;

• Онбординг новых сотрудников: встреча, знакомство с командой и сопровождение в период адаптации;

• Поддержание позитивной корпоративной культуры и командного духа;

• Ведение и актуализация базы кандидатов;

• Подготовка регулярной отчётности по результатам подбора.

Требования к кандидату:

• Опыт работы рекрутером от 6 месяцев;

• Опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом;

• Знание основных методов и инструментов поиска кандидатов;

• Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами;

• Навыки работы с базами данных кандидатов;

• Внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ориентация на результат и проактивный подход к работе.

Что мы предлагаем:

• График сотрудничества с 09:00 до 18:00, час перерыва;

• Взаимодействие с HRD и ТОП-менеджерами компании - ты будешь в центре ключевых процессов, а не «на периферии»;

• Наставничество и полное погружение в рабочие задачи: поможем войти в контекст, поддержим на старте и дальше;

• Возможность расти и развиваться в профессиональном плане: осваивать новые инструменты и усиливать свою роль в команде;

• Оперативное и эффективное взаимодействие внутри команды — минимум бюрократии, быстрые согласования и живое общение;

• Сотрудничество на основании ICA (Independent Contractor Agreement) и NDA (Non-Disclosure Agreement).