Менеджер по персоналу (адаптация и обучение)

Задачи:

Работа с кадровым резервом компании:

• Организация обучения и развития кадрового резерва, включая разработку индивидуальных планов развития (ИПР);
• Оценка кандидатов в кадровый резерв в соответствии с корпоративными стандартами;
• Ведение базы кадрового резерва;
• Осуществление мониторинга ключевых показателей по работе с кадровым резервом и оценке персонала;
• Оказание методологической и консультационной поддержки руководителям по вопросам обучения и оценки персонала в рамках работы с кадровым резервом.

Адаптация персонала:

• Разработка системы адаптации в компании;
• Организация мероприятий по введению новых сотрудников в компанию;
• Организация мероприятий в рамках наставничества (утверждение перечня должностей, отбор и утверждение списка наставников, организация обучения наставников, организация разработки программ наставничества).

Взаимодействие с учебными заведениями:

• Организация взаимодействия с профильными ВУЗами, СУЗами.
• Организация прохождения практики студентами ВУЗов.
• Ведение отчетности по взаимодействию с ВУЗами;
• Организация летней трудовой занятости школьников.

Квалификационные требования:

• Высшее образование (специальность «Управление персоналом»);
• Грамотная письменная и устная речь;
• Знания в области работы с кадровым резервом, адаптации персонал;
• Опыт на сопоставимой позиции от 2х лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Грaфик рабoты: пн-пт 8:30-17:30;
• Адрес рабочего места: пр. Карла Маркса, 41/15.
• Годовая премия 20% от общего дохода;
• Полис ДМС, льготы по коллективному договору (мат. помощь в трудных жизненных ситуациях, компенсация затрат на детский отдых и др.);
• Ежегодная индексация оклада;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.