Директор по персоналу (HRD)

Ищем практичного Head of HR, который поможет изменением HR-функции масштабироваться нашему бизнесу в 5-10 раз в ближайший период. Наша компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у нас больше 5 товарных направлений ( бренды одежды, мебели, техники).

Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе):

1. Рекрутмент и адаптация

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий;
• Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
• Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
• Стандартизировать выход и испытательный срок;
• Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность.

2. HRBP и эффективность персонала

• Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция;
• Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция.

3. Workforce & Time Management

• Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
• Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд.

4. HR‑инфраструктура и аналитика

• Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
• Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

Нас интересуют определенные Ваши харды и софты:

• 3+ лет в роли HRD;
• Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством;
• Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
• Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения;
• Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»;

• Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
• Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
• Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
• Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация.

Условия:

• Офисы в Москве/Нижнем Новгороде, предлагаем гибрид с командировками;
• Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
• Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы;
• Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
• Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
• Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход;
• Обучение за счет Компании.