Начальник отдела кадров/Руководитель отдела персонала

ЗАО "СП АЭРОДОРСТРОЙ" приглашает в команду руководителя отдела персонала.

В связи с разделением группы компаний и формированием самостоятельной структуры мы усиливаем HR-функцию и создаём позицию руководителя отдела персонала.

Нам нужен HR-партнёр, который будет развивать систему управления персоналом компании и выстраивать ключевые HR-процессы в тесном взаимодействии с CEO и руководителями подразделений.

В подчинении - специалист по кадрам и рекрутер.

Основные задачи:

• Организация и развитие HR-процессов в компании.
• Управление командой HR и координация работы отдела персонала.
• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Подбор специалистов, руководителей и ключевых сотрудников компании.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Развитие системы адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения и профессионального развития персонала.
• Анализ рынка труда, уровня заработных плат и HR-практик.
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства.
• Контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства РБ.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Участие в развитии HR-бренда компании и повышении вовлеченности сотрудников.

Мы ожидаем:

• Опыт работы руководителем HR / руководителем отдела персонала от 3 лет.
• Опыт личного рекрутинга и закрытия сложных вакансий.
• Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Практический опыт организации кадрового делопроизводства.
• Системное мышление, управленческие навыки и высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
• Официальное трудоустройство и соблюдение всех социальных гарантий РБ.
• Стабильную заработную плату 2 раза в месяц.
• График работы: пн–пт с 8:30 до 17:30.
• Место работы: ул. Ваупшасова, Минск.
• Возможность выстроить и развивать HR-процессы в компании.
• Работу в стабильной компании с долгосрочными проектами.
• Профессиональное развитие и обучение за счет компании.

*позиция, планируемая к созданию и замещению (перспективная)