Менеджер по подбору персонала

Мы не ищем «специалиста по закрытию вакансий». Мы ищем того, кто умеет собирать людей в стаю.

У нас строится колл-центр, куда приходят не пересидеть до вечера, а врасти. Не «отзвонить норму», а сделать место своим. Поэтому нам нужен человек, который смотрит не в строчку «опыт работы», а в человека напротив. Считывает искру, драйв, скрытую силу. Для кого подбор — это не воронка и KPI, а живой интерес: кто ты, чем дышишь, чего хочешь на самом деле.

Если вы чувствуете людей кожей — давайте знакомиться.

Чем предстоит заниматься на земле:

· Искать не CV, а живых кандидатов: hh, авито, сарафанное радио — все инструменты хороши;
· Разговаривать с людьми по-человечески. Не «почему у вас разрыв в два месяца», а «что тебя заводит в работе, а от чего выключает». Взрослый диалог двух равных: мы тебе — такое, ты нам — вот это. Совпадаем?
· Поставить поток найма в колл-центр так, чтобы скорость не убивала качество. Чтобы каждый следующий был не «очередным в смену», а усилением команды.

Мы точно сработаемся, если:
У вас встроенный радар на характеры. Вы считываете людей быстро и редко ошибаетесь.
Можете вытащить на разговор даже того, кто молчит в трёх слоях брони. И нащупать его настоящую мотивацию.
Кайфуете от живого общения, драйва, темпа и видимого результата.
Опыт в найме — приятно, но не главное. Харизма, умение думать и огонь внутри перевешивают.

Что с нашей стороны:
График: пять дней в неделю, 9:30–19:00. Выходные — священные, без «открой почту одним глазком».
Деньги:
70 000 ₽ — оклад,
плюс 7 000 ₽ за каждого, кто реально вышел и прижился,
плюс общие бонусы за результат команды.
Команда, которая растёт и дышит. Где ваше влияние на решение бизнеса — прямое и зримое. Без болота и инструкций ради инструкций.

И если сейчас внутри ёкнуло:
«Да я умею находить людей ещё круче, чем здесь написано» — нам точно в один диалог.

Давайте строить сильные команды. Без штампов.