Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу в «АЙДИ-ИНЖИНИРИНГ»

Мы — «АЙДИ-ИНЖИНИРИНГ». Мы занимаемся инженерией и производством, создаем сложный и качественный продукт. Мы ищем не просто «кадровика», а HR-менеджера, который поможет нам собрать команду мечты, выстроить прозрачные процессы и создать среду, в которой инженерам и профессионалам своего дела хочется работать и расти.

Чем вам предстоит заниматься:

• Точечный подбор: Находить тех, с кем нам по пути. Полный цикл: от снятия запроса с руководителя до выхода сотрудника (скрининг, интервью, оценка).
• Онбординг, который работает: Разрабатывать и вести программу адаптации так, чтобы новичок с первых дней чувствовал поддержку и быстро выходил на свою максимальную эффективность.
• Культура и вовлеченность: Быть амбассадором наших ценностей. Вести внутренние коммуникации и организовывать активности.
• Фундамент стабильности (КДП): Поддерживать идеальный порядок в документах (штатное расписание, ЛНА, приказы, трудовые книжки). Мы ценим системность, потому что это залог спокойствия всей команды.
• HR-аналитика: Сбор данных, ведение реестров и отчетов.

Что, на наш взгляд, Вам необходимо для успешной работы в этом направлении?

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент) и опыт работы в HR от 2-х лет.
• Опыт закрытия «сложных» и узкопрофильных вакансий - будет вашим преимуществом!
• Сочетание в себе эмпатии к людям и ориентацию на результат.
• Активная жизненная позиция: вы не ждете задач, а предлагаете решения и улучшения.

Почему вам будет круто работать с нами:

• Продукт, за который не стыдно. Мы гордимся своим производством, технологиями и качеством. «Продавать» нашу компанию кандидатам — одно удовольствие, ведь за нами стоит реальное дело и безупречная репутация.
• Достойный и прозрачный доход. Персональное предложение по окладу (обсуждаем с успешным кандидатом) + система премирования. Всё строго по ТК РФ, белая ЗП без задержек 2 раза в месяц.
• Пространство для развития. Хотите внедрить новый HR-инструмент? Мы за! Поддерживаем инициативы сотрудников как морально, так и финансово (обучение, конференции).
• Комфорт и атмосфера. Современный офис, оборудованное рабочее место, адекватное руководство и дружный коллектив, где ценят друг друга.

Мы очень ценим внимательность к деталям, поэтому в начале сопроводительного письма напишите фразу-пароль: «Хочу развиваться в HR!».
А ниже в 3-х предложениях расскажите: почему вам интересно развиваться в HR именно на производственном/инженерном предприятии, а не в ритейле или IT?

Готовы стать частью сильной инженерной команды и прокачать свои HR-навыки?
Откликайтесь, ждем ваше резюме и ответ!