Unit Manager / Delivery Manager

О роли

Ищем Unit Manager / Delivery Manager, который возьмёт pod из 12–16 DevOps-инженеров и будет управлять им как мини-бизнес-юнитом.

Это не классический PM, здесь важно:

• управлять людьми

• контролировать загрузку

• взаимодействовать с продажами

• и понимать экономику своей команды

Что предстоит делать

1. Управление командой

• Вести pod из 12–16 инженеров

• Проводить регулярные 1-on-1

• Следить за загрузкой, состоянием и мотивацией людей

• Предотвращать выгорание и потери

2. Ресурсное планирование

• Управлять загрузкой (проекты / бенч / отпуска)

• Давать Sales и PMO прозрачную картину по ресурсам

• Следить, чтобы бенч не был “простоем без плана”

3. Финансовая ответственность

• Управлять бюджетом pod-а

• Понимать влияние загрузки, рейтов и бенча на прибыль

• Принимать решения по: повышениям, обучению, расходам

• Думать, как pod зарабатывает и растёт

4. Работа с Sales

• Быть точкой входа по запросам на инженеров

• Валидировать запросы (стек, уровень, сроки, рейт)

• Подбирать подходящих специалистов

• Готовить инженеров к интервью

5. Работа с Tech Lead

• Работать в связке с техлидом

• Совместно развивать инженеров и планировать их рост

6. Бенч и развитие

• У каждого инженера должен быть план развития (road map)

• Обучение, подготовка к интервью, внутренние задачи

• Повышение квалификации под более дорогие проекты

Что важно

Must-have:

• 2–3+ года в IT: PM / Delivery / Resource

• Опыт работы с командами разработки

• Умение работать с людьми, а не только задачами

• Опыт проведения 1-on-1

• Понимание жизненного цикла IT-проекта

• Английский B1–B2: переписка, базовая устная коммуникация, подготовка к интервью с иностранным клиентом.

• Базовое понимание DevOps (cloud, Docker, Kubernetes, CI/CD)

• Понимание базовой экономики (рейт, загрузка, бенч)

Будет плюсом:

• Опыт в аутсорсе

• Работа с DevOps / cloud командами

• Взаимодействие с Sales

• Опыт ресурсного планирования

• Понимание unit-экономики

Что ты получишь

• Свой pod (12–16 инженеров)

• Влияние на решения и процессы

• Финансовую ответственность и развитие управленческих навыков

• Работа на стыке delivery, people management и бизнеса

• Возможность выстроить систему, а не поддерживать хаос

Важно

Мы ищем hands-on менеджера, который:

• не боится ответственности

• умеет работать в неопределённости

• и думает не только “как сделать”, но и “как это повлияет на бизнес”