HR-директор по подбору персонала (Retail)

Ищем HR-директора с доказанными кейсами в подборе персонала, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить системные процессы найма, масштабировать команду и повышать эффективность подбора в розничной сети.

Обязанности:​​​​​​​

-Построение стратегии подбора персонала для розничной сети.

-Управление функцией рекрутмента end-to-end: от воронки кандидатов до выхода сотрудника.

-Масштабирование подбора (массовые позиции + управленческий состав).

-Построение и оптимизация воронки найма (сроки закрытия, стоимость, конверсия).

-Управление командой рекрутмента (найм, развитие, KPI, эффективность).

-Развитие каналов привлечения: digital, альтернативные источники, автоматизация.

-Внедрение HR-аналитики и регулярной отчётности по ключевым метрикам.

-Партнёрство с бизнесом: планирование численности, прогнозирование потребностей, участие в развитии сети.

Наши ожидания:

-Более 5 лет опыта рекрутментом, включая не менее 3 лет практического опыта в подборе персонала и от 2 лет опыта управления командой.

-Опыт масштабного или массового подбора (ритейл, FMCG, HoReCa - будет преимуществом).

-Подтверждённые кейсы по построению или трансформации функции подбора.

-Опыт управления командой от 5 человек.

-Умение работать с метриками.

-Опыт внедрения систем - будет преимуществом.

-Сильные навыки business partnering.

-Системное мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности.

Условия работы

-Работа в офисе в центре города.

-График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

-Стабильная заработная плата - от 100 000 руб. + KPI.

-Испытательный срок: 3 месяца.

-Комфортный офис.

-Оплачиваемый отпуск.