Помощник руководителя инженерного отдела/Заместитель руководителя

Компания "МОССклад" - одна из лидирующих на рынке металлообрабатывающего оборудования, которая стабильно растет и развивается (на рынке с 2006г.)

Мы не просто продаём станки. Мы комплексно помогаем запускать и развивать производства по металлообработке по всей территории России и СНГ.

У нас сильный инженерно-технический отдел — это сервисные инженеры-механики, которые выполняют пуско-наладочные работы и гарантийный ремонт. Вы будете помощником их руководителя (технического директора) — правой рукой, которая превращает хаос в систему, распределяет задачи и делает жизнь отдела организованной и эффективной.

Это не позиция «секретаря» или «порученца». Это позиция в динамичном производственном блоке с понятной карьерной траекторией: в перспективе — выход на роль заместителя технического директора.

Что вам предстоит делать (ключевые задачи)

Вы станете «диспетчером и операционным мозгом» отдела:

• Планирование ресурсов: составлять еженедельные/ежемесячные графики пуско-наладочных и ремонтных работ, согласовывать их с техническим директором и главным инженером-механиком.

• Контроль исполнения: отслеживать сроки и качество выполнения работ, оперативно информировать руководителей о статусе.

• Координация: обеспечивать участие отдела в выставках и мероприятиях — готовить списки материалов, оборудования, согласовывать графики инженеров.

• Логистика запасных частей: обрабатывать заявки на запчасти, оформлять их в 1С, отслеживать статус, контролировать сроки поставки. Взаимодействовать с поставщиками в гарантийный период.

• Подбор аналогов: искать российские аналоги запасных частей, готовить заявки в отдел закупок.

• Техническая поддержка: консультировать клиентов по гарантийному и постгарантийному ремонту.

• Работа с рекламациями в гарантийный период с поставщиками России.
  
  Ваш профиль (мы ждём именно вас)
  Образование и опыт:

• Среднее профессиональное или высшее (техническое / экономическое).

• Техническая грамотность. Вы понимаете, что такое запчасти, комплектующие, аналоги. Не обязаны быть инженером, но должны говорить с инженерами на одном языке.

• Оценка трудозатрат. Умеете просчитать, сколько времени инженеру нужно на дорогу + работу.

• Личные качества (важнее «корочки»):

• Системность и требовательность: вы не теряете задачи. Фиксируете, отслеживаете, доводите до результата. Требуете выполнения сроков и договорённостей — в первую очередь от себя, а потом от других.

• Многозадачность: активные заявки разного статуса — норма. Вы легко переключаетесь между задачами.

• Стрессоустойчивость: инженер заболел в день выезда, запчасть не приехала — вы сохраняете спокойствие и предлагаете решение.

• Превентивность: вы всегда на шаг впереди — проверили всё за несколько дней, а не в последний час.

• Ответственность за результат. Если что-то пошло не так, вы не ищете виноватых, а чините процесс.

• Обучаемость и заинтересованность. Вы сами ищете информацию, задаёте вопросы, вникаете в процессы. Инженерно-техническая сфера меняется быстро, и Вы готовы развиваться вместе с ней.

Мы предлагаем - то, что отличает нас от других:

• Стабильность и рост. Компания на рынке с 2006 года. 60% сотрудников работают у нас более 5–10 лет — это лучший показатель доверия.

• Карьерный трек. Перспектива роста до заместителя технического директора (через 1–2 года при успешной работе).

• Белая заработная плата с выплатой 2 раза в месяц без задержек.

• Оформление по ТК РФ с первого дня: отпуск 28 дней, больничный, все гарантии.

• Индексация зарплаты — мы не забываем о росте цен.

• График 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (суббота/воскресенье — выходные).

• Удобный офис: БЦ Кронштадтский, 35Б.

• Забота о сотрудниках и их семьях: подарки детям к Новому году, подарки сотрудникам, корпоративные мероприятия.

📌 Важно для отклика:

В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на два вопроса:

1. Что именно вас привлекло в нашей вакансии?
   (Опишите 1–2 момента из описания — например, работу с планированием выездов инженеров или подбором запчастей).

2. Какой ваш опыт будет полезен нам сразу, без долгого обучения?
   (Назовите 1–2 конкретных навыка / задачи, которые вы успешно решали раньше и которые созвучны нашим обязанностям).

Отклики без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем — это помогает нам быстрее найти того, кто действительно готов работать в этой роли.

Будем рады видеть Вас в нашей команде!