Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs;

• проводить собеседования;

• формировать личные дела сотрудников;

• подготавливать приказы на прием, увольнение, отпуск сотрудников и т.д.;

• табелировать сотрудников;

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества.

• Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР).

• Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании.

• Проведение опросов удовлетворенности , работа с удержанием персонала и анализ причин текучести.

• Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда.

• Участие в разработке систем мотивации;

• Формирование кадрового резерва;

• Поддержание укомплектованности салонов;

• Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность;

• Оптимизация процессов внутренней коммуникации;

• Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД);

• Проведение опросов и анкетирования сотрудников;

• Участие в аттестации и тестировании персонала;

• Мониторинг трендов HR и рынка труда.

Наши ожидания:

• Опыт работы HR менеджером от 2 лет;

• Развитые лидерские и коммуникативные навыки;

• Быстрая и качественная работа с различными источниками;

• Проактивность, инициативность;

• Умение работать автономно и в команде;

• Навык давать и получать конструктивную обратную связь;

• Желание внедрять улучшения и следить за трендами;

• Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом;

• Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество.

Условия:

• График: 5/2 с 10:00 до 18:00, работа в офисе

• Испытательный срок – 3 месяца.

Мы предлагаем:

• Удобный офис в центре Алматы;

• Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет);

• Своевременная выплата заработной платы — 1 раз в месяц;

• Постоянное развитие и участие в проектах компании.