Эксперт по работе с молодежью

· Развивать партнёрство с вузами (технические, ИТ-специальности): заключать соглашения, организовывать дни карьеры, митапы, хакатоны, экскурсии в офисы.

· Запускать и сопровождать программу «Амбассадоры ЭР-ТЕЛЕКОМ Холдинг» среди студентов: находить амбассадоров, обучать, мотивировать, помогать им продвигать бренд работодателя в кампусах.

· Вести работу со стажёрами: от организации и проведения центров оценки в вузах до онбординга, контроля заданий, регулярных оценок эффективности и помощи в переходе в штат.

· Разрабатывать и внедрять программы адаптации для молодых специалистов (первые 3–6 месяцев): чек-листы, встречи с наставниками, сбор обратной связи.

· Организовывать карьерные мероприятия: хакатоны, лекции, вебинары, ярмарки вакансии, роуд - шоу (онлайн и офлайн в 10+ городах).

· Управлять цифровыми каналами привлечения молодёжи (карьерный сайт для студентов, соцсети VK/Telegram, платформы типа Факультетус).

· Собирать и анализировать аналитику.

Ключевые требования

· Опыт в работе с молодёжью / привлечение и рекрутмент студентов и выпускников от 2 лет (в ИТ, телекоме, крупном ритейле или образовательных проектах).

· Опыт взаимодействия с вузами по России.

· Опыт участия в программах амбассадоров (как координатор или активный участник).

· Понимание, как работают стажёрские программы (от поиска до выхода на работу). Знание лучших практик в области рекрутмента выпускников и студентов.

· Высокий уровень цифровых навыков: уверенная работа с Excel / Google Sheets, таблицами, CRM-системами, платформами для вебинаров, базовое понимание HRIS.

· Навыки организации мероприятий (от 50 участников) — онлайн и офлайн.

· Высшее образование (HR, педагогика, социология, маркетинг, менеджмент — любое).

· Умение общаться со студентами и быть с ними на одной волне.

· Готовность к частым командировкам.

Будет плюсом

· Опыт работы с грантами (Росмолодёжь).

· Навыки работы в соцсетях (VK, Telegram) для молодёжной аудитории.

· Сертификаты по HR-аналитике или проектному управлению.

Ключевые показатели эффективности (на что влияете)

· Количество активных вузов-партнёров (не менее 10 в зоне ответственности).

· Количество амбассадоров в программе и их активность (посты, мероприятия, привлечённые заявки).

· Число стажёров, трудоустроенных в компанию после программы.

· Удовлетворённость стажёров и молодых специалистов адаптацией (опросы).

· Охват студентов на карьерных мероприятиях (суммарно за год).

Условия работы

· Уровень дохода: оклад + переменное вознаграждение.

· Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС после испытательного срока.

· Обучение и развитие.