Специалист по кадровому делопроизводству в Филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Подготовка документов по пенсионному страхованию, ведение учета предоставления отпусков работникам;

• Выполнение приказов, распоряжений и указаний начальника сектора, начальника отдела кадров и вышестоящего руководства;

• Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведениях;

• Регистрация, ведение учета и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

• Ведение информации в подмодуле «Кадры» системы ЕАСУ ФХД в соответствии с утверждённым регламентом взаимодействия структурных подразделений ГУП «Мосгортранс».

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального в области управления персоналом или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;

• Знание Трудового законодательства, законов Российской Федерации и г. Москвы, а также иных нормативных актов по вопросам, касающимся деятельности отдела;

• Навыки работы с прикладными программами: Microsoft Office (Word, Excel), 1С: ЗУП, корпоративная электронная почта, ЕАСУ ФХД, "Консультант Плюс".

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.