Заместитель начальника отдела методирования в Службу труда и заработной платы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обеспечение мероприятий по разработке и актуализации Коллективного договора, отраслевых соглашений;

• Участие в разработке, экспертизе и внедрении внутренних нормативных документов по вопросам оплаты труда (положений, инструкций, регламентов);

• Администрирование подготовки ответов на запросы, обращения, письма по вопросам оплаты труда;

• Сопровождение работы комиссии по оказанию материальной помощи;

• Загрузка отчетных документов по контрольным поручениям, формирование отчетов по исполнительской дисциплине подразделения;

• Оформление отчётных материалов (регламентированные, по запросу);

• Методологическая и консультационная помощь по вопросам оплаты труда;

• Сопровождение проверки контрольно-надзорных органов.

Требования:

• Высшее образование или высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по специальности «Специалист по управлению персоналом»;

• Опыт работы от 2-х лет в сфере оплаты труда;

• Опыт разработки, экспертизы документов по вопросам оплаты труда;

• Высокий уровень владения ПК и прикладными программами: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);

• Знание 1С: ЗУП 8.3 (выгрузки, отчеты, справочники);

• Желателен опыт работы в МосЭДО.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.