Начальник отдела по персоналу и социальным программам

ООО «РН-Ремонт НПО» - одна из крупнейших Российских нефтесервисных компаний с широкой разветвленной филиальной сетью на территории РФ, входит в периметр Компании ПАО «НК «Роснефть».

Мы приглашаем кандидата на позицию начальника отдела по персоналу и социальным программам в Нефтеюганский филиал

Условия:

• стабильный доход: оклад + премия, РК 70% и СН до 50% (при выработке стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

• годовое вознаграждение, грейд (доплата за проф.статус до 25%);

• график работы: 5/2;
• оформление по ТК;
• ДМС, негосударственное пенсионное страхование, санаторно-курортное лечение, материальная помощь;
• доставка до места работы;
• адрес места работы: ХМАО-Югра, Нефтеюганский район, пос. Сингапай, ул. Сургутская 6/28

Обязанности:

Организация процессов реализуемых в Филиале по обеспечению персоналом, развитию персонала, по социальным программам, организации труда и мотивации персонала Филиала:

• организация, координация и контроль за реализацией в Филиале процессов по блоку Персонал и социальные программы;
• организация системы поиска и подбора персонала в целях удовлетворения филиала в трудовых ресурсах;
• ведение кадрового учета и делопроизводства;
• управление кадровым резервом;
• реализация программы негосударственного (корпоративного) пенсионного обеспечения;
• реализация социальных программ, льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором, организация профилактических программ по охране здоровья, работа по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и по добровольному страхованию от несчастных случаев (НС);
• администрирование системы нематериальной мотивацией;
• работа в области довузовской подготовки, работа с образовательными организациями профессионального и высшего образования (колледжи, техникумы, ВУЗы).

• высшее образование - специалитет, магистратура;
• дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• стаж работы в области управления персоналом не менее 5-х лет;

• знание законодательных и нормативно правовых актов в области управления персоналом;

• владение на уровне опытного пользователя MS Office, SAP (RNP) PowerPoint, ASF-Service (АССО), 1 С ЕКШ ;

• владение деловой перепиской.