Управляющий автосервисом

Мы — компания «Кореана». Работаем на рынке 26 лет.

Некоторое время назад внутри нашей команды родился стартап — сеть мультибрендовых автосервисов «СТОшка».

Тезисы «СТОшки»: Быстро. Качественно. Доступно. Никакой пыли в глазах.

Мы уже запустили первую станцию в СПб.
Тебе предстоит взять её под крыло, настроить процессы, собрать и прокачать команду. Задача: сделать так, чтобы «СТОшка» гремела в районе, а клиенты становились адвокатами бренда. А потом — ещё две станции. Мы не стоим на месте. Ты получаешь не просто «управление одной точкой», а пилотный проект с выходом на управление сетью.

Управляющий автосервисом (с перспективой запуска сети)

Кто нам нужен:

Человек с режимом «честный друг, но строгий начальник». Баланс — твоё всё.

• Дружелюбный, но справедливый. Ты умеешь сказать «молодец» и обнять за плечо, но чётко спросить за результат, если кто-то сачкует.

• Амбициозный и драйвовый. Тебе не нужна скучная рутина. Ты видишь цель — выполнять планы — и умеешь вести к ней команду.

• Эксперт в управлении людьми (именно в автосервисе). У тебя за плечами опыт управления целым СТО. Ты знаешь, как мотивировать мастеров, запчастистов, слесарей, чтобы работа кипела.

• Клиентоцентричный лидер. Ты не просто знаешь теорию клиентского сервиса — ты чувствуешь его зубами. Для тебя норма: встречать посетителя тишиной в очереди и улыбкой, а провожать с исправной машиной и чеком без скрытых допов.

Что ты будешь делать (твои KPI и смыслы):

Закрывать экономику станции. Отвечать за выручку, чек, выполнение планов. Следить за ключевыми метриками.

Управлять командой. Нанимать, обучать, ставить задачи, проводить «разборы полётов» без криков, но с выводами.

Построить тот самый сервис «улыбка + скорость». Контролировать качество приёмки, выдачу, работу с возражениями. Учить сотрудников экологичному общению с клиентом.

Участвовать в запуске новых станций.

Условия, которые нас заводят:

• Стабильность огромной компании + свобода стартапа. Не надо бояться за зарплату — её не задерживали ни разу за 26 лет.

• ЗП: оклад (обсуждаем с твоими ожиданиями, уровень рынка) + мощный KPI от выполнения планов станции. Твой доход = твой результат. На страте договоримся о фиксе.

• Рост за горизонт: управляющий одной станцией → директор по развитию сети «СТОшка» (у нас планы на 2-3 точки в ближайший год, а может и больше).

• Место работы: Парашютная ул. НО раз в неделю встречаемся в офисе на Шаумяна.

• Полная автономия в операционке. Никто не будет дышать в спину — ждут твоего «вайба» и чистых цифр.

Портрет нашего героя (проверь себя):

✅ Опыт управления СТО / автосервисом от 3 лет.
✅ Умеешь читать отчётность: понимаешь, что такое конверсия, средний чек, удержание.
✅ Горят глаза на тему: «Как сделать сервис, к которому стоят в очередь».
✅ Ты в меру строгий, но тебя любят. Команда не боится к тебе подойти, но и опаздывать боится.

Как откликнуться?

Да просто кликни "откликнуться"
И мы свяжемся сами)