Менеджер по подбору персонала

FIT SERVICE — международная сеть автосервисов, технологичная компания с собственным учебным центром FIT LAB. 350+ точек, 2,6 млн клиентов, собственные продукты.

Мы растем быстро, и нам нужен не просто рекрутер, а охотник за головами, который закроет самые сложные вакансии. Тот, кто не боится искать там, где другие не нашли, и кто умеет продать компанию так, что кандидат сам захочет к нам.

Если ты устал от бесконечных согласований, устаревших методов и шаблонных подходов — тебе к нам.

Что ты будешь делать?

• Закрывать сложные вакансии полного цикла — от брифа до оффера и выхода кандидата.

• Искать там, где другие не умеют: Telegram-каналы, профильные сообщества, LinkedIn, AI-помощники, парсинг.

• Проводить глубинные интервью, чтобы понять истинную мотивацию кандидата.

• Быть бизнес-партнёром для руководителей — помогать им формулировать реальные требования, а не «хочу супермена».

• Управлять опытом кандидата — чтобы каждый, даже кто не прошёл, рекомендовал нас друзьям.

Что важно в твоём опыте?

• Рекрутинг от 3 лет, из них минимум 2 года в сложных позициях (не масс-подбор).

• Закрывал сложные позиции — руководителей, экспертов, уникальных специалистов. С кейсами, цифрами и сроками.

• Владеешь современными инструментами — от LinkedIn Recruiter до парсинга и AI.

• Умеешь вести переговоры — продавать вакансию и дожимать оффер.

• Сам себе HR-бренд — у тебя есть профиль в LinkedIn или Telegram-канал, тебя знают в профессиональных сообществах.

Плюсом будет знание автосервисной, образовательной или финансовой сферы. Но главное — твоя репутация: ты тот, кому доверяют кандидаты.

Что мы предлагаем?

• Корпоративный университет — бесплатное развитие, курсы, конференции.
• ДМС — заботимся о твоём здоровье.
• Современный офис с верандой, зонами отдыха и кофемашиной.
• Реальную свободу в подборе — никаких жестких скриптов и бесконечных согласований.
• Наставничество и поддержку — но без контроля каждой минуты.
• Бонусы: 15 000 ₽ за каждого приведённого друга.
• Атмосферу, где твоё мнение важно — мы не любим бюрократию, мы любим делать.

Здесь ты будешь влиять на развитие бизнеса, а не просто «отрабатывать план».

Присылай резюме и ссылку на профиль в LinkedIn или Telegram. Если нет профиля — опиши 2–3 кейса закрытых сложных вакансий (позиция, срок, как искал, какой результат).

Поехали. Жми «Откликнуться»